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简述按行业（口）对秘书分类的优缺点。
题目
简述按行业（口）对秘书分类的优缺点。
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第1题：
秘书按行业与按口分类一般分为哪些？
正确答案: 党政秘书；外事秘书；农村秘书；军队秘书. -
第2题：
摩擦离合器按从盘数分类有哪几类，有什么优缺点？按弹簧形式分类有哪几类，有什么优缺点？
正确答案: 按从动盘的数目不同：分为单片式、双片式和多片式；
单片离合器只有一片从动盘，结构简单，尺寸紧凑，散热良好，维修调整方便，从动部分转动惯量小，在使用时能保证分离彻底。但传递转矩能力差，适合轿车和轻、微型客、货车。
双片离合器两片从动盘，传递转矩能力较大，结合平顺、柔和，径向尺寸较小，踏板力较小。但中间盘通风散热差，摩擦片容易过热，甚至烧坏，分离行程较大，不易分离彻底，轴向尺寸大，结构复杂，从动部分转动惯量较大。适合中、重型货车
压紧弹簧和布置形式的选择
1：圆周布置弹簧离合器：多用圆柱弹簧，一般用单圆周，重型货车用双圆周。优：结构简单、制造方便、缺：弹簧易回火，发动机转速很大时，传递力矩能力下降；弹簧靠在定位座上，接触部位磨损严重。2 中央弹簧离合器： 离合器中心用一至两个圆柱（锥）弹簧作压紧弹簧。优：压紧力足，踏板力小，弹簧不易回火缺：结构复杂、轴向尺寸大3 斜置弹簧：优：工作性能稳定，踏板力较小缺：结构复杂、轴向尺寸较大 -
第3题：
秘书按工种（岗位）分类一般分为（）等。
- A、行政秘书
- B、机要秘书
- C、文字秘书
- D、事务秘书
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
把秘书分为文字秘书、机要秘书、事务秘书是按（）
- A、行业分类
- B、工种分类
- C、作用层次分类
- D、海外习惯分类
正确答案:B -
第5题：
简述对秘书两在部类分类的必要性。
正确答案: （1）理论上是正确的，因为公务秘书与非公务秘书的单位性质、职业定位、工薪来源都不相同。
（2）从实际情况看，非公务秘书的工作任务、素质要求、工作方法等与公务秘书有相当差别。
（3）我国的许多有关秘书的法规、条例，都是针对党政机关的公务秘书的，而非公务秘书的数量却在不断发展，有着自身的规律需要研究。 -
第6题：
简述品位分类的优缺点。
正确答案: 1、品位分类制度的优点是：
（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的级别随人走，免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的积极性，有利于个人的全面发展和人才流动；
（2）它是建立在公务员应该是具有多面的知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础上的，比较适用于担任领导责任的高级公务；
（3）注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中统一地领导，树立行政权威，工作任务特别是临时性的任务指派也容易。
2、品位分类制度的缺点是：
（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清，人浮于事局面；
（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；
（3）过分重视学历、资历、身份等静态因素，不利于学历低、资历强但能力强、水平高的人才脱颖而出。因此，近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。 -
第7题：
简述职位分类的优缺点。
正确答案:1、职位分类的优点在于：
（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；
（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；
（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。
2、职位分类的缺点主要表现在：
（1）在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位，临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；
（2）实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有经验的专家参予，否则难以达到科学和准确地步；
（3）职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；
（4）职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。 -
第8题：
问答题简述按型分类可把秘书分为哪些。正确答案： 参谋型、文字型、办事型、技术型、公共关系型、财经型、综合型、法律型、涉外型等9型解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题把秘书分为文字秘书、机要秘书、事务秘书是按（）A行业分类
B工种分类
C作用层次分类
D海外习惯分类
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题把秘书分为文字秘书、机要秘书、事务秘书、调研秘书等属于（）A按行业分类
B按作用分类
C按岗位分类
D按层次分类
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题把秘书分为文字秘书、调研秘书、会务秘书、技术秘书的分类标准是（）。A按行业分
B按层次分
C按工种（岗位）分
D按“型”划分
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题秘书按行业与按口分类一般分为哪些？正确答案： 党政秘书；外事秘书；农村秘书；军队秘书.解析： 暂无解析 -
第13题：
把秘书分为文字秘书、机要秘书、事务秘书、调研秘书等属于（）
- A、按行业分类
- B、按作用分类
- C、按岗位分类
- D、按层次分类
正确答案:C -
第14题：
秘书按行业与按口分类一般分为（）。
- A、党政秘书
- B、基层秘书
- C、外交秘书
- D、农村秘书
- E、军队秘书
正确答案:A,C,D,E -
第15题：
把秘书分为党政秘书、企业秘书、外事秘书等属于（）
- A、按行业分类
- B、按工程分类
- C、按岗位分类
- D、按层次分类
正确答案:A -
第16题：
简述土壤发生学分类优缺点
正确答案: 优点：贯彻发生学原则，各级分类单元，按土壤的发生演变规律来划分，采用演绎法，逐级细分。
缺点：
①侧重于成土因素，对土壤本身属性注意不够，分类指标不具体；
②侧重研究中心地带的典型土壤类型，对过渡地带土壤类型注意不够，还只停留在定性描述或半定量阶段；
③对耕作土壤虽所重视，但重点仍放在自然土壤上。
④土壤命名仍采用连续命名法，有冗长之弊，不便应用。 -
第17题：
把秘书分为文字秘书、调研秘书、会务秘书、技术秘书的分类标准是（）。
- A、按行业分
- B、按层次分
- C、按工种（岗位）分
- D、按“型”划分
正确答案:C -
第18题：
简述工作分类法的优缺点。
正确答案:工作分类法与工作重要的排序法一样，具有简单、易于理解和操作等优点，当组织出现新的工作岗位时，就可以按照固有的格式将它编对应的类别，当原有的工作要求发生变化时也可以很方便地做出合适的调整，而且由于它是针对工作类别的差异性，而不是对单个工作的差异性进解释，因此组织就可以根据不同的工作类别而不是具本的工作确定薪酬水平，这样有助于恰当的区分不同类别工作对于组织的重要性程度。但是，这种方法过于简单，远不如要素计点法和要素比较法那样精确。 -
第19题：
问答题简述按行业（口）对秘书分类的优缺点。正确答案： 优点是行业清楚，对秘书的要求与培训方向也比较明确；
缺点是现代社会行业越来越多，分类过多过细很难分清，就等于没有分。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述对秘书的两大部类分类法是指哪些。正确答案： 公务秘书和非公务秘书两大部类，非公务秘书也称为民间秘书，其中包括私人秘书解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述对秘书两在部类分类的必要性。正确答案： （1）理论上是正确的，因为公务秘书与非公务秘书的单位性质、职业定位、工薪来源都不相同。
（2）从实际情况看，非公务秘书的工作任务、素质要求、工作方法等与公务秘书有相当差别。
（3）我国的许多有关秘书的法规、条例，都是针对党政机关的公务秘书的，而非公务秘书的数量却在不断发展，有着自身的规律需要研究。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题秘书按行业与按口分类一般分为（）。A党政秘书
B基层秘书
C外交秘书
D农村秘书
E军队秘书
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题把秘书分为党政秘书、企业秘书、外事秘书等属于（）A按行业分类
B按工程分类
C按岗位分类
D按层次分类
正确答案： C解析： 暂无解析