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根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性

题目
根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。

A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性
相似考题

1.根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

2.根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。 A.自主性 B.反馈 C.任务同一性 D.任务多样性

3.一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的 ( )。 A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性

4.（2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性 E.任务的重要性

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  • 第1题：

    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()

    A:信息反馈性
    B:技能多样性
    C:决策自主性
    D:任务同一性
    E:任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。

  • 第2题：

    职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要水准的维度有()

    A、 职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准
    B、 职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准
    C、 职务要求完成一项具有重要意义任务的水准
    D、 职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准
    E、 任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有()

    A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

    答案：A,B,C
    解析：
    根据职务特征模型,任何职务都可以从以下五个方面<称为核心维度)去描述:(1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。(2)任务同一性。指-项职务要求完成-项完整的和’具有同-性的任务的程度。(3) 任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。(4) 自主性。指一项职务给子任职者在安排工作进皮和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。(5)反馈.指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。

  • 第4题：

    （2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( )

    A.技能多样性
    B.认为同一性
    C.任务灵活性
    D.工作自主性

    答案：D
    解析：
    前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度 。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感 。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

  • 第5题：

    根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()

    A:技能多样性
    B:任务同一性
    C:任务灵活性
    D:工作自主性

    答案：D
    解析：
    自主性指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。因此，工作自主性是能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度。

  • 第6题：

    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。

    • A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
    • B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
    • C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
    • D、全体职务普遍加薪

    正确答案:A

  • 第7题：

    在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在职务分析中对工作职责分析的内容有（）

    • A、职务关系
    • B、任职资格
    • C、职责权限范围
    • D、重要程度
    • E、劳动条件

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    多选题
    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有(  )。
    A

    信息反馈性

    B

    技能多样性

    C

    决策自主性

    D

    任务同一性

    E

    任务重要性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。
    A

    位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

    B

    位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

    C

    正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

    D

    全体职务普遍加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
    A

    职务关系

    B

    任职资格

    C

    职责权限范围

    D

    重要程度

    E

    劳动条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职务特征模型中的(  )特性，决定了工作职务意义的重要程度。
    A

    技能多样性

    B

    自主性

    C

    任务同一性

    D

    反馈

    E

    任务重要性


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第13题：

    （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。

    A.信息反馈性
    B.技能多样性
    C.决策自主性
    D.任务同一性
    E.任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

  • 第14题：

    （ ）提供了职务设计的一种理论框架。

    A.组织结构
    B.组织规模
    C.管理幅度
    D.职务特征模型

    答案：D
    解析：
    考点: 项目管理组织的基本原理。职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架。

  • 第15题：

    根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（　）。

    A.技能多样性
    B.任务同一性
    C.任务灵活性
    D.工作自主性

    答案：D
    解析：
    本题考查的是项目管理组织结构的确定，工作的自主性：指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。适当给职务一定的自主性，以增加其责任感。

  • 第16题：

    职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。

    A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是项目管理组织结构的确定。根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面（称为核心维度）去描述：（1）技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。（2）任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。（3）任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。（4）自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。（5）反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P130。

  • 第17题：

    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）

    A职务概要

    B责任范围及工作要求

    C机器、设备及工具

    D工作条件及环境


    A
    略

  • 第18题：

    职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。

    • A、具体特征
    • B、部分特征
    • C、性质
    • D、内容

    正确答案:A

  • 第19题：

    职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）

    • A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    • B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    • C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    • D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    • E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。
    A

    反馈

    B

    任务重要性

    C

    自主性

    D

    任务竞争性

    E

    衔接性


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。
    A

    职务的自主性

    B

    任务的简单性

    C

    技能的多样性

    D

    任务的同一性

    E

    任务的重要性


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）
    A

    职务概要

    B

    责任范围及工作要求

    C

    机器、设备及工具

    D

    工作条件及环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
    A

    具体特征

    B

    部分特征

    C

    性质

    D

    内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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