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成就需要理论认为，（　）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础。 A.自我实现需要 B.权力需要 C.友谊需要 D.成就需要

题目
成就需要理论认为，（　）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础。

A.自我实现需要
B.权力需要
C.友谊需要
D.成就需要
相似考题

1.成就需要理论认为,人在基本需要得到满足之后,()需要地位位降低。A、权力B、成就C、归宿D、感情

2.成就需要理论是激励理论的基础理论。()

3.成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。()

4.介绍权力、合群和成就需要理论的主要内容。

更多“成就需要理论认为，（　）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础。 ”相关问题

  • 第1题：

    成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，感情需要会降低。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是( )

    A 权力

    B安全

    C 社交

    D成就


    参考答案：A

  • 第3题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第4题：

    （）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。

    • A、ERG理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    心理学家将人际交往的心理需要分为（）

    • A、求知需要
    • B、本能需要
    • C、合群需要
    • D、自我肯定的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，（）需要地位降低。

    • A、权力
    • B、成就
    • C、归宿
    • D、感情

    正确答案:D

  • 第8题：

    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

    • A、权力需要
    • B、合群需要
    • C、自我实现需要
    • D、成就需要

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是个体心理健康的核心。
    A

    本能需要

    B

    合群需要

    C

    自我肯定的需要

    D

    社交的需要


    正确答案： C
    解析：
    交往是维持人的正常心理、生理健康的必要因素。人类个体进行社会交往的动机是为了满足自身需要，包括本能需要、合群需要和自我肯定的需要。其中，自我肯定是人们的基本心理需要，也是个体心理健康的核心。

  • 第10题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
    A

    成就需要 

    B

    认同需要 

    C

    权力需要 

    D

    合群需要 

    E

    奖励需要


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。
    A

    权力需要

    B

    合群需要

    C

    自我实现需要

    D

    成就需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    心理学家将人际交往的心理需要分为（）
    A

    求知需要

    B

    本能需要

    C

    合群需要

    D

    自我肯定的需要


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成就需要理论认为，人在基本需要得到满足之后，()需要低位降低。

    A、权力

    B、成就

    C、归宿

    D、感情


    参考答案：D

  • 第14题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第15题：

    “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、合群需要
    • D、合作需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    从产生行为动机的心理需要来看，人际交往的心理需要包括（）、合群需要和自我肯定需要。

    • A、自我实现需要
    • B、本能需要
    • C、情感需要
    • D、利益需要

    正确答案:B

  • 第17题：

    理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

    • A、权力的需要
    • B、生理的需要
    • C、对成就的需要
    • D、安全的需要
    • E、合群（追随）的需要

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

    • A、成就需要 
    • B、认同需要 
    • C、权力需要 
    • D、合群需要 
    • E、奖励需要

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为（）

    • A、成就需要
    • B、发展需要
    • C、权力需要
    • D、合群需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    合群需要

    D

    合作需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是心理学家赫兹伯格在马斯洛需要层次论的基础上提出的。
    A

    ERG理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    成就需要理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为（）
    A

    成就需要

    B

    发展需要

    C

    权力需要

    D

    合群需要

    E

    自我实现需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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