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项目团队发展的基础是( )。 A.将团队作为一个完整的整体来开发 B.个人能力在管理和技术方面的提高 C.提高项目团队的能力 D.使团队保持和发展工作动力

题目
项目团队发展的基础是( )。

A.将团队作为一个完整的整体来开发
B.个人能力在管理和技术方面的提高
C.提高项目团队的能力
D.使团队保持和发展工作动力
相似考题

1.团队发展以下列哪项为基础（ ）A．项目的组织结构B．为项目团队提供的培训C．每个团队提供的培训D．项目中相互合作、充分沟通和相互信赖的组织氛围

2.团队的发展是基于()。A.项目的组织结构B.项目团队提供的培训C.团队成员的发展D.项目团队精神

3.有效的团队发展的主要结果是：A、 提高项目绩效B、 运转顺利的高效团队C、 使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D、 增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力

4.有效的团队发展的主要结果是：（ ）A．提高项目绩效B．运转顺利的高效团队C．使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责D．增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力

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  • 第1题：

    团队发展以下列哪项为基础

    A、项目的组织结构

    B、为项目团队提供的培训

    C、每个团队提供的培训

    D、项目中相互合作、充分沟通和相互信赖的组织氛围


    正确答案：C

  • 第2题：

    团队建设是基于()

    A.项目的组织结构

    B.项目团队提供的培训

    C.团队成员的发展

    D.项目团队精神


    参考答案C

  • 第3题：

    团队的发展是基于(14)。

    A．项目的组织结构

    B．对项目团队提供的培训

    C．每个成员的个人发展

    D．项目组织的合作、公开沟通和相互信任的环境


    正确答案：C
    解析：作为项目管理师，在团队建设过程中，要十分重视团队成员的个人发展。不管是管理方面的还是技术方面的个人发展，都是项目团队发展的基础，对达到项目目标极为重要。

  • 第4题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。

    A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
    B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    C、团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
    D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。选项A的正确说法应为：团队发展的表现阶段是团队状态最好的时期。参见教材P170。

  • 第5题：

    项目团队的组建，属于项目发展的（）。
    项目计划阶段
    略

  • 第6题：

    人力资源管理的主要程序是：（）

    • A、组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励
    • B、组织规划，人员招募，团队发展
    • C、业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理
    • D、员工规划，资源外购，团队发展，业主管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    项目团队发展过程中，具有最高团队精神的是在（）阶段。

    • A、组建
    • B、磨合
    • C、稳定
    • D、成效

    正确答案:D

  • 第8题：

    能力成熟度模型是描述（）的发展过程？

    • A、一个单独的项目团队
    • B、项目团队的特殊成员
    • C、组织中的项目管理实践
    • D、A和B都正确

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于项目团队建设的说法，错误的是（）

    • A、团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
    • B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
    • C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
    • D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    项目团队的组建，属于项目发展的（）。

    正确答案： 项目计划阶段
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的主要程序是：（）
    A

    组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励

    B

    组织规划，人员招募，团队发展

    C

    业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理

    D

    员工规划，资源外购，团队发展，业主管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队发展以下列哪项为基础（）。
    A

    项目的组织结构

    B

    为项目团队提供的培训

    C

    每个团队成员的个人发展

    D

    项目中相互合作、充分沟通和相互信赖的组织氛围


    正确答案： D
    解析： 每个团队成员的个人发展是团队发展的基石，而团队发展对使项目能力达到目标要求是非常关键的。

  • 第13题：

    人力资源管理的主要程序是：

    A.组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励

    B.组织规划,人员招募,团队发展

    C.业主管理,团队发展，项目计划编制，项目相关者管理

    D.员工规划，资源外购，团队发展，业主管理


    正确答案：B

  • 第14题：

    团队建设是基于( )。

    A项目的组织结构

    B项目团队提供的培训

    C项目团队精神

    D团队成员的发展


    参考答案：C 

  • 第15题：

    项目团队实现预定目标的关键是（　）。

    A.将团队作为一个完整的整体来开发
    B.提高参与项目个人的贡献力
    C.使团队保持和发展工作动力
    D.提高项目团队的能力

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。为了使项目团队能力满足项目要求，团队作为一个完整的整体来开发是项目团队实现预定目标的关键。

  • 第16题：

    （2016年真题）项目团队实现预定目标的关键是( )。

    A.将团队作为一个完整的整体来开发
    B.提高参与项目个人的贡献力
    C.提高项目团队的能力
    D.使团队保持和发展工作动力

    答案：A
    解析：
    项目团队能力的开发包括两个方面：一是提高项目参与者个人的贡献力；二是提高项目团队整体能力。 个人能力在管理和技术方面的提高是项目团队发展的基础。 为了使项目团队能力满足项目要求， 团队作为一个完整的整体来开发是项目团队实现预定目标的关键。

  • 第17题：

    在项目团队发展的哪个阶段中，项目团队成员间能够互相理解，项目经理可以授予团队成员更大的权利（）

    • A、组建阶段
    • B、成效阶段
    • C、规范阶段
    • D、磨合阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    项目经理观察到某些项目团队成员开始一起工作并调整工作习惯，但是，他们彼此不互相信任。项目经理可以得出下列哪一项关于团队的结论？（）

    • A、团队处于发展的规划阶段，很有可能前进到执行阶段。
    • B、团队处于发展的规范阶段，很有可能倒退回震荡阶段。
    • C、团队处于发展的震荡阶段，很有可能前进到规划阶段。
    • D、团队处于发展的震荡阶段，很有可能倒退回组建阶段

    正确答案:B

  • 第19题：

    项目范围计划是项目团队与客户之间达成协议或合同的基础。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    团队发展的基础是什么？（）

    • A、团队建设活动
    • B、个人发展
    • C、适当的冲突管理和解决
    • D、绩效报告和评估

    正确答案:B

  • 第21题：

    团队发展以下列哪项为基础（）。

    • A、项目的组织结构
    • B、为项目团队提供的培训
    • C、每个团队成员的个人发展
    • D、项目中相互合作、充分沟通和相互信赖的组织氛围

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于项目团队建设的说法，错误的是(  )。
    A

    团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期——表现阶段

    B

    团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础

    C

    团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次

    D

    项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    有效的团队发展的主要结果是：（）。
    A

    提高项目绩效

    B

    运转顺利的高效团队

    C

    使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责

    D

    增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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