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对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）A、预安排 B、选拔 C、商谈 D、社会公开招聘

题目
对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）

A、预安排
B、选拔
C、商谈
D、社会公开招聘
相似考题

1.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()此题为判断题(对，错)。

2.对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（　） A.商谈 B.选拔 C.预安排 D.社会公开招聘

3.在大多数项目中，项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决，以下不属于这种方式的是（ ）。A.同公司内职能部门的负责人商谈 B.项目委托方对项目人员有特殊要求，同委托方商谈 C.对于稀缺专业或专业性很强的人力资源，同其他项目团队商谈 D.选拔

4.人力资源的稀缺性包括()。A.手段稀缺B.显性稀缺C.隐形稀缺D.价值稀缺

更多“对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）”相关问题

  • 第1题：

    对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）

    • A、基于产出的报酬方法
    • B、基于时间的报酬方法
    • C、基于知识的报酬方法
    • D、基于资本的报酬方法

    正确答案:B

  • 第2题：

    对于车身板件的腐蚀损坏，通常采用更换的方法来补救。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    专业性很强的项目适合采用的组织结构是（）。

    • A、直线职能制
    • B、事业部制
    • C、矩阵制
    • D、网络制

    正确答案:C

  • 第4题：

    对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）

    • A、生命周期法
    • B、原型法
    • C、面向对象开发方法
    • D、CASE方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）。

    • A、结构化系统开发方法
    • B、原型法
    • C、面向对象开发方法
    • D、CASE方法

    正确答案:A

  • 第6题：

    专业性很强或分销物流活动有特殊要求时，应当采用（）战略。

    • A、外包物流
    • B、自办物流
    • C、配送物流
    • D、VMI送货

    正确答案:B

  • 第7题：

    对于某些声望高、信誉好的饭店企业和稀缺产品可以采用（）对产品定价。

    • A、尾数定价法
    • B、声望定价法
    • C、招徕定价方法
    • D、率先定价法

    正确答案:B

  • 第8题：

    专业性很强，很复杂的商品最宜人员销售。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）。
    A

    结构化系统开发方法

    B

    原型法

    C

    面向对象开发方法

    D

    CASE方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    专业性很强的项目适合采用的组织结构是（）。
    A

    直线职能制

    B

    事业部制

    C

    矩阵制

    D

    网络制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第12题：

    单选题
    专业性很强或分销物流活动有特殊要求时，应当采用（）战略。
    A

    外包物流

    B

    自办物流

    C

    配送物流

    D

    VMI送货


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    科研论文中阐述的内容，通常是某个专业领域中在理论或实验方面具有创新意义和学术价值的知识。因此，科研论文具有很强的专业性。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对于连续变量的取值通常是采用（）。

    • A、计数的方法
    • B、计量的方法
    • C、汇总的方法
    • D、估算的方法

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）

    • A、人力资源是无价的
    • B、人力资源是可以模仿的
    • C、人力资源没有好的替代品
    • D、人力资源是稀缺的

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理的（）功能是手段

    • A、吸纳
    • B、维持
    • C、激励
    • D、开发

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

    • A、人力资源的功能
    • B、人力资源的水平
    • C、人力资源的内容
    • D、人力资源的作用

    正确答案:A

  • 第20题：

    对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，通常采用的发出存货计价方法是（）。


    正确答案:个别计价法

  • 第21题：

    填空题
    对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，通常采用的发出存货计价方法是（）。

    正确答案： 个别计价法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（  ）异质性资源特征。
    A

    人力资源是稀缺的

    B

    人力资源是有价值的

    C

    人力资源是无法模仿的

    D

    人力资源是可以替代的


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）
    A

    生命周期法

    B

    原型法

    C

    面向对象开发方法

    D

    CASE方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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