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成本加酬金法中的成本包括（ ）。A.咨询人员的工资 B.各种社会福利费 C.咨询项目的管理费 D.咨询单位的利润 E.咨询专家的奖金

题目
成本加酬金法中的成本包括（ ）。

A.咨询人员的工资
B.各种社会福利费
C.咨询项目的管理费
D.咨询单位的利润
E.咨询专家的奖金
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1.成本加酬金合同主要适用于开工前对工程内容尚不十分清楚的情况,在实践中的做法主要有()。A、成本加固定百分数酬金B、成本加固定酬金C、成本加浮动酬金D、目标成本加奖罚E、固定总价

2.成本加酬金合同中,()有利于控制工程投资,并能鼓励承包方最大限度地降低工程成本。A、成本加固定百分比酬金B、成本加固定金额酬金C、成本加奖罚D、最高限额成本加固定最大酬金

3.在承包合同的计价方法中,成本加酬金是一种重要的方法,它又可以细分为( )。A.成本加固定百分比合同B.成本加固定酬金C.成本加风险费D.成本加浮动酬金E.目标成本加奖励

4.建设工程承包合同成本加酬金的合同方式有四种形式:成本加固定百分比酬金.成本加固定金额酬金.成本加奖罚.最高限额成本加固定最大酬金,其中对承包双方均承担最小风险的合同方式是( )A. 成本加固定百分比酬金B. 成本加固定金额酬金C. 成本加奖罚D. 最高限额成本加固定最大酬金

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  • 第1题：

    在成本加酬金合同价中业主对投资的控制最容易的是( )。

    A．百分比酬金

    B．固定酬金

    C．成本加奖罚

    D．固定最大酬金


    正确答案：D
    解析：业主对投资控制从难到易分别为:百分比酬金、固定酬金、成本加奖罚、固定最大酬金。

  • 第2题：

    施工合同中，合同计价方式包括（ ）。

    A：总价方式
    B：单价方式
    C：成本加利润方式
    D：平均估算方式
    E：成本加酬金方式

    答案：A,B,E
    解析：
    2019版教材P315
    本题考查的是施工招标策划。在施工合同中，合同计价方式可分为三种，即：总价方式、单价方式和成本加酬金方式。相应的施工合同也称为总价合同、单价合同和成本加酬金合同。其中，成本加酬金的计价方式又可根据酬金的计取方式不同，分为百分比酬金、固定酬金、浮动酬金和目标成本加奖罚四种计价方式。因此，本题正确的选项为A、B、E。

  • 第3题：

    在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。

    A.成本加固定百分比酬金
    B.成本加固定金额酬金
    C.成本加奖罚
    D.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：C
    解析：
    2020教材P146-151
    采用成本加奖罚合同，在签订合同时双方事先约定该工程的预期成本和固定酬金，以及实际发生的成本与预期成本比较后的奖罚计算办法。
    (1) 实际成本=预期成本：承包商得到实际发生的工程成本，同时获得酬金。
    (2) 实际成本＜预期成本：承包商得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金。
    (3) 实际成本＞预期成本：承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金。

  • 第4题：

    下列不属于成本加酬金合同的是（　　）。

    A.成本加固定百分比酬金
    B.成本加固定金额酬金
    C.最高限额成本加可变酬金
    D.成本加奖罚

    答案：C
    解析：
    成本加酬金合同的四种形式：成本加固定百分比酬金、成本加固定金额酬金、成本加奖罚、最高限额成本加固定最大酬金。

  • 第5题：

    按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下（　　）形式。


    A.成本加固定百分比酬金

    B.成本加奖罚

    C.成本加固定金额酬金

    D.固定成本加固定酬金

    E.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点:合同价格分类。按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下形式：(1)成本加固定百分比酬金；(2)成本加固定金额酬金；(3)成本加奖罚；(4)最高限额成本加固定最大酬金。

  • 第6题：

    成本加酬金合同在实践中的具体形式主要有()。

    A、成本加成本百分比酬金合同
    B、固定成本加酬金
    C、成本加浮动酬金合同
    D、成本加固定酬金合同
    E、变动成本加酬金

    答案：A,C,D
    解析：
    本题的考点为成本加酬金合同的主要形式。成本加酬金合同在实践中主要有三种具体做法：成本加成本百分比酬金合同(CPPC)、成本加固定酬金合同(CPFF)、成本加浮动酬金合同(CPIF)。

  • 第7题：

    成本加酬金合同包括（）形式。

    A.成本加固定百分比酬金
    B.成本加固定金额酬金
    C.成本加奖罚
    D.最低限额成本加固定最大酬金
    E.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本加酬金合同包括：成本加固定百分比酬金、成本加固定金额酬金、成本加奖罚、最高限额成本加固定最大酬金四种。

  • 第8题：

    成本加酬金合同一般分为以下几种形式()。

    A:成本加固定百分比酬金
    B:成本加固定金额酬金
    C:成本加奖罚
    D:最高限额成本加固定最大酬金
    E:最低限额成本加变动最大酬金

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查成本加酬金合同的概念。

  • 第9题：

    采用成本加酬金合同时，最不利于降低成本的是（）。

    • A、成本加浮动金额酬金合同
    • B、成本加固定百分比酬金合同
    • C、成本加奖罚合同
    • D、最高限额成本加固定最大酬金合同

    正确答案:B

  • 第10题：

    哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）

    • A、成本加鼓励酬金
    • B、成本加酬金
    • C、成本加固定酬金
    • D、工料

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    不属于成本加酬金合同的是（  ）。
    A

    成本加固定百分比酬金

    B

    成本加固定金额酬金

    C

    成本加奖罚

    D

    最低限额成本加固定最低酬金


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在成本加酬金合同中，承包人可以得到实际发生的工程成本，获得酬金，并根据成本节约额的多少，得到预先约定的奖金，此种约定属于( )合同。
    A

    成本加固定百分比酬金

    B

    成本加固定金额酬金

    C

    成本加奖罚

    D

    最高限额成本加固定最大酬金


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列各项属于成本加酬金合同形式的有( )。

    A.最高限额成本加固定金额酬金
    B.成本加固定百分比酬金
    C.成本加固定金额酬金
    D.成本加奖罚
    E.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：B,C,D,E
    解析：
    成本加酬金合同是由业主向承包单位支付工程项目的实际成本，并按事先约定的某种方式支付酬金的合同类型。成本加酬金合同一般分为以下几种形式：①成本加固定百分比酬金；②成本加固定金额酬金；③成本加奖罚；④最高限额成本加固定最大酬金。

  • 第14题：

    下列不同的计价方式中，应用范围广泛的合同计价方式是（ ）方式。

    A：总价
    B：目标成本加奖励
    C：成本加百分比酬金
    D：成本加固定酬金

    答案：A
    解析：
    2019版教材P316
    　　本题考查的是施工招标策划。在合同计价方式中，单价合同与总价合同应用最为广泛。

  • 第15题：

    下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是（　）。

    A、成本加固定百分比酬金合同
    B、成本加固定金额酬金合同
    C、成本加奖罚合同
    D、最高限额成本加固定最大酬金

    答案：A
    解析：
    本题考查的是合同价格分类。采用成本加固定百分比酬金计价方式，承包方的实际成本实报实销，同时按照实际成本的固定百分比付给承包方一笔酬金，这种合同计价方式，工程总价及付给承包方的酬金随工程成本增加而增加，不利于鼓励承包方降低成本，故这种合同计价方式很少被采用。参见教材P103。

  • 第16题：

    (2015年真题)下列成本加酬金合同计价形式中，最难以控制成本的是(　）。

    A.成本加固定百分比酬金合同
    B.成本加固定金额酬金合同
    C.成本加奖罚合同
    D.最高限额成本加固定最大酬金

    答案：A
    解析：
    本题考查的是合同计价方式。这种合同计价方式，工程总价及付给承包方的酬金随工程成本增加而增加，不利于鼓励承包方降低成本，故这种合同计价方式很少被采用。

  • 第17题：

    风险型CM合同采用（　　）的计价方式，成本部分由雇主承担，CM承包商获取约定的酬金。


    A.成本加酬金

    B.成本加费用

    C.酬金加费用

    D.成本加奖金

    答案：A
    解析：
    考点:“美国AIA合同文本”。风险型CM合同采用成本加酬金的计价方式，成本部分由雇主承担，CM承包商获取约定的酬金。因此，本题的正确答案为A。

  • 第18题：

    对于承包人而言，承担风险由大到小的依次是（　）。
    A、总价合同，单价合同，成本加酬金合同
    B、成本加酬金合同，单价合同，总价合同
    C、单价合同，总价合同，成本加酬金合同
    D、成本加酬金合同，总价合同，单价合同


    答案：A
    解析：
    对承包人而言，总价合同的风险最大，成本加酬金合同的风险最小，因此选项A正确。参见教材P306~310。

  • 第19题：

    成本加酬金合同的形式主要包括( )。

    A、成本加固定费用合同
    B、成本加固定比例费用合同
    C、成本加奖金合同
    D、最小成本加费用合同
    E、最大成本加费用合同

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2018版教材P295
    成本加酬金合同有许多种形式，主要如下。 (一）成本加固定费用合同 (二）成本加固定比例费用合同 (三）成本加奖金合同 (四）最大成本加费用合同

  • 第20题：

    对于成本加酬金合同，如果成本是按照实际值，酬金事先按约好的成本的一定百分比来计算合同总价，这种合同是（）。

    A.目标成本加奖惩合同
    B.成本加定比酬金
    C.成本加浮动酬金
    D.成本加固定酬金

    答案：B
    解析：

  • 第21题：

    以下合同方式中，对业主的造价管理最不利的合同形式是（）。

    • A、成本加固定酬金合同
    • B、成本加固定百分比酬金合同
    • C、成本加浮动酬金合同
    • D、目标成本加奖罚合同

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    采用成本加酬金合同时，最不利于降低成本的是（）。
    A

    成本加浮动金额酬金合同

    B

    成本加固定百分比酬金合同

    C

    成本加奖罚合同

    D

    最高限额成本加固定最大酬金合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种类型的合同能激励卖方达成项目的绩效目标（）
    A

    成本加鼓励酬金

    B

    成本加酬金

    C

    成本加固定酬金

    D

    工料


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下（）形式。
    A

    成本加固定百分比酬金

    B

    成本加奖罚

    C

    成本加固定金额酬金

    D

    固定成本加固定酬金

    E

    最高限额成本加固定最大酬金


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查的是合同价格分类。按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下形式：①成本加固定百分比酬金；②成本加固定金额酬金；③成本加奖罚；④最高限额成本加固定最大酬金。

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