工程咨询服务费用的讨算采用成本加固定酬金法时，其中固定酬金部分可用于（ ）等。A.奖金和利润 B.公司管理费 C.不可预见费 D.咨询人员工资 E.可报销费用

采用最高限额成本加固定最大酬金确定合同价时，首先要确定限额成本、报价成本和最低成本，当实际成本没有超过最低成本时，承包商花费的成本费用及应得酬金等都可得到业主的支持，并与业主分享节约额；如果实际工程成本在最低成本和报价成本之间，承包商只能得到成本和酬金；如果实际工程成本在报价成本与最高限额成本之间，则只能得到全部成本；实际工程成本超过最高限额成本时，则超过部分发包方不予支付。这种合同价形式有利于控制工程投资，并能鼓励承包商最大限度地降低工程成本。

【精析】成本加酬金法是在经双方讨论同意的估算成本的基础上，再加一笔酬金的计费方法。酬金是 双方事先商定的固定数目的金额或按成本的某个比例计取，这里说的成本包括咨询人员的工资与各种社 会福利费，办公费、旅差费等可报销费用，以及咨询项目的管理费；而酬金包含咨询单位的利润、咨询专家 的奖金等。不可预见费相当于客户的备用金，通常取酬金和可报销费用.之和的5%~15%。

最高限额成本加固定最大酬金可以最大限度地刺激承包商降低工程成本。

A 选项错误，人月费率包括基本工资、社会福利费、公司管理费、利润、津贴等，基本工资是公司每月付给个人的工资，不包括工资以外的任何额外收入（如红利款项）；B选项错误，公司管理费属于酬金的一部分；C 选项错误，不可预见费通常为酬金与可报销费用之和的5%—15%。

本题考查了最高限额成本加固定最大酬金的特点。