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在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后

题目

在（），应作出科学的人力资源规划。

A.人员招聘前

B. 人员招聘时

C. 人员招聘中

D. 人员招聘后

相似考题

1.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

2.招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法

3.该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

4.人员招聘的直接目的是为了（ ）A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力

更多“在(),应作出科学的人力资源规划。 A.人员招聘前 B. 人员招聘时 C. 人员招聘中 D. 人员 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。

    A．领导不重视

    B．招聘人员的错误观念

    C．招聘人员素质不高

    D．招聘申请表的发放


    正确答案：D
    D【解析】企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业；②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，认为自己是“老资格”，而学生是“初出茅庐”有求于本公司，所以对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响；③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第2题：

    物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法

    A.计划招聘人员总数和人员结构

    B.各类人员的招聘条件

    C.招聘信息发布的时间.方式与范围

    D.招聘的渠道


    答案：ABCD

  • 第3题：

    ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

    A.人力资源

    B.招聘信息

    C.人力资源规划

    D.招聘计划


    正确答案：D

  • 第4题：

    人员招聘的途径主要有两种()。

    A.内部提升

    B.外部招聘

    C.科学录用

    D.总体规划


    参考答案：AB

  • 第5题：

    工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。

    A．支持企业战略

    B．人力资源规划

    C．人员招聘

    D．绩效管理


    正确答案：A

  • 第6题：

    企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

    A．招聘效果

    B．招聘成绩

    C．招聘部门

    D．招聘成本


    正确答案：D

  • 第7题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．校园招聘

    D．猎头公司招聘


    正确答案：D

  • 第8题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第9题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

    A.人力资源规划
    B.人员招聘
    C.工作评价
    D.参与工作生产

    答案：D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

  • 第10题：

    测评小组的成员不包括（ ）。

    A.人力资源管理人员
    B.高层管理人员
    C.招聘岗位员工代表
    D.招聘岗位所在部门的主管

    答案：C
    解析：
    测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选C。

  • 第11题：

    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

    A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第12题：

    选择招聘渠道的主要步骤包括()

    A.确定人员招聘的目标
    B.分析单位的招聘要求
    C.分析招聘人员的特点
    D.确定适合的招聘来源
    E.选择适合的招聘方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

  • 第13题：

    对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。

    A.人员招聘规划

    B.职务编制规划

    C.人员配置规划

    D.人员需求规划


    正确答案：C

  • 第14题：

    护理人力资源管理的主要职能包括( )

    A.护理人员招聘

    B.护理人力资源规划

    C.护理人员绩效评价

    D.护理人员开发及发展


    答案：BCD

  • 第15题：

    人员招聘策略主要包括()。

    A.招聘者(主体)

    B.招聘源

    C.招聘时间

    D.招聘方法

    E.招聘吸引

    F.(人才)招聘标准


    正确答案:ABCDEF

  • 第16题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．

    A．招聘总成本的效用分析

    B．人员录用成本效用分析

    C．人员选拔成本效用分析

    D．人员使用成本效用分析

    E．人员招聘成本效用分析


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
    总成本效用=录用人数／招聘总成本；
    招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
    选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
    人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

  • 第18题：

    员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

    A．企业战略目标

    B．企业盈利目标

    C．人员招聘计划

    D．人力资源规划


    正确答案：D
    员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是将企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。故选D。

  • 第19题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第20题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A.人才招聘会招聘
    B.校同招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司招聘的概念。

  • 第21题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

    A.人力资源规划
    B.绩效管理
    C.人员招聘
    D.员工关系管理
    E.工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

  • 第22题：

    人力资源管理的首要环节是（ ）。
    A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


    答案：A
    解析：

  • 第23题：

    （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

    A．招聘成本效益评估
    B．人员招聘数量评估
    C．人员招聘质量评估
    D．人员录用数量评估

    答案：A
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

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