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注重员工压力管理的措施有（　　）。A.合理控制压力源 B.帮助员工认识工作职责 C.认识员工职业压力来源 D.注重工作压力疏导 E.促进组织内部沟通

题目
注重员工压力管理的措施有（　　）。

A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通
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1.在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

2.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

3.促进员工关系和谐的措施包括:()。A.强化压力管理B.员工建议制度C.员工持股计划D.员工参与管理

4.“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要

更多“注重员工压力管理的措施有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    饭店实施EAP管理需做好的工作有（　　）。

    A.培养员工积极的心态
    B.注重员工压力管理
    C.帮助制定职业生涯规划
    D.创造良好的工作环境
    E.管理人员要深切、诚恳、真实地重视与公司有关的所有人员

    答案：A,B,D
    解析：
    饭店实施EAP管理，当务之急需做好以下三个方面：①创造良好的工作环境；②注重员工压力管理；③培养员工积极的心态。

  • 第2题：

    企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。
    A.发扬民主 B.群策管理 C.参与策略 D.互动策略


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    支局营运风险管控的主要措施有（）。

    • A、全员严格遵守并执行各项规章制度
    • B、采取多种措施提高员工队伍素质
    • C、强化管理与检查，注重沟通交流
    • D、营造特色风险管控文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。

    • A、发扬民主
    • B、群策管理
    • C、参与策略
    • D、互动策略

    正确答案:C

  • 第5题：

    有措施确保其管理层和员工不受任何来自内外部的不正当的商业、财务和其他对工作质量有不良影响的压力和影响是为了满足保密性要求。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    刚性管理的原则不包括（）。

    • A、坚持制度至上
    • B、注重组织严密
    • C、坚持权力集中
    • D、注重安慰员工

    正确答案:D

  • 第7题：

    解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？


    正确答案: 1.解决员工流失的对策
    可以进行员工满意度调查，发现存在的问题，及时发现管理中的问题，为解决问题提供对策。员工满意度就是员工对待遇、工作环境、人际关系、地位、企业前途等的认识，以及自身的发展等方面的满意程度。 员工满意度包括这样几方面内容：
    （1）员工对工作汇报的满意度
    （2）对工作背景的满意度
    （3）对工作群体的满意度
    （4）对企业管理的满意度
    （5）对企业经营的满意程度
    2.解决员工流失的措施
    （1）用优厚的待遇留住人才
    （2）用事业和员工成长留住员工
    （3）总结经验，科学录用，从根本上留住人才
    （4）提升公司领导能力和管理能力
    （5）用感情留人
    总的来说，要做好员工流失的控制和管理工作，需要在以下三方面下工夫：
    1.企业必须树立"以人为中心"的管理思想
    因为人是工作的主体，企业的决策依赖于人，企业方针政策的执行依赖于人，决策及其质量的高低取决于人。因此，企业领导应具有科学的人才观。从企业和决策者的角度来说，"掌门人"应具有的"三气"决定了木桶装水的容量。大气：前瞻性和豁达心态；才气：容人之量与识才；灵气：人格魅力和艺术。可以这样说，有多大的胸怀就做多大的事。
    2.注重发挥每个员工的作用，营造"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"的用人氛围。
    在企业的生产经营中，让全体职工都来关心企业，参与企业的管理决策，从而保证决策在集思广益的基础上进行，这样的决策不仅质量高，而且贯彻比较顺利。同时，企业为优秀的人才提供好的发展平台，让能人有广阔的发展空间。相信，在这样的企业里工作，员工都会有比较高的满意度，企业和员工都好能得到发展。 3.高报酬不是留才的最佳途径，切实做到"以人为本"才是根本。
    为了留住员工，许多管理者更多地是从给予更高的报酬的角度来思考问题。这不是没有道理的，但是这种思想方法却是成问题的。如果没有关心员工的心，光有高薪也是很难留住人才的。现在许多企业薪酬福利相当高，但是却仍然有比较高的员工流失率，主要原因就是对员工的过度使用，高的报酬是防止员工流失的必要条件，但还不是全部条件。实实在在地做到"以人为本"，是不会找不到良策的。

  • 第8题：

    不定项题
    公司减轻员工的压力可采用的措施包括（  ）。
    A

    改善公司的工作环境和条件

    B

    从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C

    在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D

    提高员工福利待遇


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    对（　　）的培训应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素。
    A

    领导

    B

    管理人员和技术人员

    C

    一线员工

    D

    关键岗位的员工


    正确答案： A
    解析： 知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。其中，对管理人员和技术人员的培训应注重质量管理理论和方法，同时还要注重质量管理的技术内容和人文因素，如质量计划、质量改进的工具、质量文化塑造等。

  • 第10题：

    单选题
    刚性管理的原则不包括（）。
    A

    坚持制度至上

    B

    注重组织严密

    C

    坚持权力集中

    D

    注重安慰员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。
    A

    发扬民主

    B

    群策管理

    C

    参与策略

    D

    互动策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）。
    A

    注重满足其基本需要

    B

    注重其心理健康

    C

    注重其工作动机

    D

    以上都对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本企业管理模式的特点包括()。

    A.企业决策权下放
    B.员工参与管理
    C.使员工具有归属感
    D.注重发挥员工的积极性
    E.注重发挥员工创造性和主动性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    竞赛可产生一种心理压力，是饭店（）的措施之一。

    • A、开除不合格员工
    • B、合理化管理
    • C、调动员工积极性
    • D、民主化管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业应该注重哪些方面的管理（）。

    • A、过程管理
    • B、经验管理
    • C、员工管理
    • D、要素管理

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）。

    • A、注重满足其基本需要
    • B、注重其心理健康
    • C、注重其工作动机
    • D、以上都对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。

    • A、强调系统管理
    • B、强调重点管理
    • C、强调纪律约束
    • D、注重措施管理
    • E、注重自我管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    人本意识的主要内容有（）

    • A、树立以人为本的理念
    • B、正确认识与使用员工
    • C、注重管理技巧
    • D、科学培训
    • E、有效激励员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    人本意识的主要内容有（）。
    A

    树立以人为本的理念

    B

    正确认识与使用员工

    C

    注重管理技巧

    D

    科学培训

    E

    有效激励员工


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    “需要层次理论”在具体应用中应考虑（）
    A

    针对不同层次的需要，提出相应的管理措施

    B

    注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据

    C

    注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容

    D

    进行必要的心理保健和心理咨询

    E

    要因人而异，满足不同人的需要


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    公司减轻员工的压力可采用的措施包括(    )。
    A

    改善公司工作环境和条件

    B

    从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C

    在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D

    增如员工薪酬待遇


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。
    A

    员工福利更加注重以提供保障为主

    B

    员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

    C

    体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理

    D

    员工福利注重沟通，体现个性化特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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