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在制定劳动定额的方法中，（　　）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。A．技术测定法 B．经验估工法 C．统计分析法 D．类推比较法

题目
在制定劳动定额的方法中，（　　）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。
A．技术测定法
B．经验估工法
C．统计分析法
D．类推比较法

相似考题

1.某企业在统计报表中多报了工业总产值,该行为属于( )。A.瞒报统计资料B.伪造统计资料S某企业在统计报表中多报了工业总产值，该行为属于（ ）。A.瞒报统计资料B.伪造统计资料C.提供不完整统计资料D.提供不真实统计资料

2.某厂工人生产某种零件产量统计资料如下表。制定劳动定额的方法有很多，例如（）等。 A.技术测定法 B.统计分析法 C.经验估工法 D.类推比较法 E.分析计算法

3.在制定劳动定额的方法中，（　　）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。A．技术测定法 B．经验估工法 C．统计分析法 D．类推比较法

4.劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是()。A、快B、准C、全D、多

更多“在制定劳动定额的方法中，（　　）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。 ”相关问题

  • 第1题：

    设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题:
    经验估工法适合在（　　）的情况下使用。
    A．需用较急
    B．统计资料较多
    C．统计资料不多
    D．有在该方面经验丰富的工人


    答案：A,C,D
    解析：
    经验估工法多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人，技术人员及定额人员共同研究。

  • 第2题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

    A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D:劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额法的相关知识。

  • 第3题：

    在制订劳动定额的方法中技术测定法是比较科学的方法，有一定的技术依据，较可靠。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳动定额制定方法是什么？


    正确答案: 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
    各港口应从实际出发，根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是：大宗货类以技术测定为主，一般货类以统计分析为主；对相近相似货种，且工艺变化不大，采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时，可采用概率分析来确定定额水平的方法。

  • 第5题：

    劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。教材第80页

    • A、快
    • B、准
    • C、全
    • D、多

    正确答案:B

  • 第6题：

    设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题。经验估工法适合在（）的情况下使用。

    • A、需用较急
    • B、统计资料较多
    • C、统计资料不多
    • D、有在该方面经验丰富的工人
    • E、需用不急

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    简述劳动定额的制定方法？


    正确答案: （1）经验估工法。
    （2）比较类推法。
    （3）统计分析法。
    （4）工程技术计算法。

  • 第8题：

    简述劳动定额的定义以及制定方法。


    正确答案: 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下，在一定时期内，具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
    劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法：经验法、统计法、类推法、技术测定法。

  • 第9题：

    确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）

    • A、定额法
    • B、劳动定额法
    • C、计划法
    • D、历史成本法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）。
    A

    定额法

    B

    劳动定额法

    C

    计划法

    D

    历史成本法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    制定劳动定额的依据有哪几方面？

    正确答案： 制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在制定劳动定额的方法中，（）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。
    A

    技术测定法

    B

    经验估工法

    C

    统计分析法

    D

    类推比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题：

    经验估工法适合在（ ）的情况下使用。查看材料

    A.需用较急
    B.统计资料较多
    C.统计资料不多
    D.有在该方面经验丰富的工人
    E.需用不急

    答案：A,C,D
    解析：
    经验估工法多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。估工时一般要约请老工人，技术人员及定额人员共同研究。

  • 第14题：

    已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：?



    试计算生产工人劳动定额完成程度指标和企业劳动定额完成程度指标。?


    答案：
    解析：

  • 第15题：

    在制订劳动定额时，必须清楚每道工序的操作方法和质量标准以后，再认真，准确的制定工时定额。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    制定劳动定额的依据有哪几方面？


    正确答案: 制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。

  • 第17题：

    劳动定额的制定方法有哪些？


    正确答案: 有四种方法：
    （1）经验估工法；
    （2）统计分析法；
    （3）类推比较法；
    （4）技术测定法。

  • 第18题：

    确定目标成本的方法中，（）是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础制定的目标成本。

    • A、历史成本法
    • B、计划法
    • C、定量法
    • D、定额法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？


    正确答案: 一位工人在八小时上班时间内，并非都在从事与加工制造产品有关的工作，还常常会参与一些与制造产品无关的活动，在制订劳动定额时必须分清哪些时间消耗应该计入定额内，哪些是不能计入劳动定额的。

  • 第20题：

    在制定的劳动定额中，已包含了（）米以内的运输环节。


    正确答案:100

  • 第21题：

    在制定劳动定额的方法中，（）多用在需用较急，统计资料不多，但有在该方面经验丰富的工人。

    • A、技术测定法
    • B、经验估工法
    • C、统计分析法
    • D、类推比较法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。
    A

    快

    B

    准

    C

    全

    D

    多


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在制定劳动定额的方法中，关于类推比较法的优缺点说法正确的是 ( )
    A

    方法最复杂，工作量最大，定额质量比其他方法好

    B

    方法较复杂，工作量较大，但技术依据较充分，定额质量较好

    C

    方法比较简单，制定速度也快，但是定额的可靠性取决于统计资料的质量

    D

    制定速度比较快，如果典型零件或参数不当，会影响定额质量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    设某企业的装卸工年产量最可能估计值为5600吨，先进估计值为6720吨，保守估计值为4960吨，请回答如下问题。经验估工法适合在（）的情况下使用。
    A

    需用较急

    B

    统计资料较多

    C

    统计资料不多

    D

    有在该方面经验丰富的工人

    E

    需用不急


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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