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下列关于人力资源，说法正确的是()。A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动 B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果 C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称 D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

题目
下列关于人力资源，说法正确的是()。

A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
相似考题

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用

2.下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

3.关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

4.人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C.人力资源管理中也有同分异构体的概念D.以上说法都不全对E.以上说法都正确

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  • 第1题：

    下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

    A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
    B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
    C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
    D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择，B项正确。企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如金融风暴、工会活动的变化等，都会给人力资源预测工作带来极大的难度，C项正确。人力资源预测能引导员T进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，D项正确。故选A。

  • 第2题：

    下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

    A:易于工作评价
    B:优化组织结构
    C:优化工作设计
    D:改进工作方法

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

  • 第3题：

    关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

    A 、 法律咨询费属于人工成本
    B 、 人工成本就是人力资源管理费用
    C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本
    D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

    答案：D
    解析：
    法律咨询费是劳动争议处理费用， 属于人力资源管理费用； 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用， 两者是不同的概念； 工资、 保险属于人工成本， 而培训费用属于人力资源管理费用。

  • 第4题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

    • A、人力资源管理服务外包
    • B、直线职能制的设置
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公
    • D、人力资源管理共享服务中心
    • E、以客户为导向

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

    • A、管理的系统化
    • B、管理手段的现代化
    • C、管理的规范化
    • D、管理思想的哲学化
    • E、管理的标准化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）

    • A、数量是前提，质量是关键
    • B、数量是关键，质量是前提
    • C、数量对质量有较强的替代性
    • D、质量对数量有较强的替代性

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
    • B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分
    • C、建设项目管理服务于人力资源管理
    • D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于心理测验，说法不正确的是（）。
    A

    很复杂

    B

    可以交给专业机构负责

    C

    是人力资源选拔的唯一依据

    D

    是人力资源选拔的参考


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]
    A

    人力资源的“付出”和“获得”相对应

    B

    人力资源的“获得”略大于“付出”

    C

    人力资源的“获得”不低于社会平均水平

    D

    人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束


    正确答案： A
    解析：
    本题考核的是薪酬管理政策达到现实性的平衡应遵守的原则。即包括：（1）公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；（2）竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；（3）激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；（4）经济性原则，竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

    A:评估与反馈先于供需匹配
    B:执行计划与监测先于人员供给预测
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第14题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().

    A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
    B:评估人力资源规划先于供需匹配
    C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
    D:人员预测先于组织目标与战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.

  • 第15题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第16题：

    下列关于班组长基本职责说法，正确的是（）

    • A、生产规划员工管理
    • B、人力资源管理生产管理
    • C、员工培训团队建设
    • D、生产现场管理班组员工管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于心理测验，说法不正确的是（）。

    • A、很复杂
    • B、可以交给专业机构负责
    • C、是人力资源选拔的唯一依据
    • D、是人力资源选拔的参考

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于人力资源部说法正确的是（）

    • A、处于执行层
    • B、处于决策层
    • C、是生产效益型部门
    • D、是非生产效益型部门

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）

    • A、人力资源管理会提高员工的流动率
    • B、人力资源管理能够调动员工的积极性
    • C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    • D、人力资源管理会增加员工的不满情绪
    • E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    多选题
    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心

    E

    以客户为导向


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于人力资源战略描述正确的是（）
    A

    企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

    B

    人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

    C

    人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

    D

    人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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