itgle.com

小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成

题目
小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。

A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成
相似考题

1.下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

2.某企业本月应付职工薪酬总额为462 000元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资60 400元，医务人员工资为11 600元。做出分配职工薪酬的会计分录。

3.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利

4.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④

更多“小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬的表现形式有（ ）。
    A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。

    A:计件
    B:计时
    C:绩效
    D:提成

    答案：A
    解析：
    本题考查计件工资适用领域和职业。商品流通企业的配送员工更适合计件工资。

  • 第3题：

    小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。

    A:激励
    B:鼓励
    C:补贴
    D:经济保障

    答案：D
    解析：
    本题考查薪酬对员工的功能。薪酬对员工的保障不仅体现在它可以满足员工在吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要，还体现在它可以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。

  • 第4题：

    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


    A.工资结构设计与完善

    B.调整不同员工薪酬项目的构成

    C.薪酬等级标准设计

    D.薪酬支付形式设计

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第5题：

    薪酬的形式包括（）。

    • A、特殊工资
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

    • A、②③④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的（　　）进行确定、分配和调整的过程。
    A

    支付标准

    B

    发放时间

    C

    发放水平

    D

    要素结构

    E

    发放形式


    正确答案： B,E
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人。

  • 第9题：

    单选题
    老王是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老王进行补偿。这种补偿形式是（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第11题：

    单选题
    小王是某商品流通企业的员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言，工资更具有（　）
    A

    激励 

    B

    鼓励 

    C

    补贴 

    D

    经济保障 


    正确答案： D
    解析： 经济保障是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，薪酬仍然是企业员工获取本人及家庭生活费用，满足物质生活需要的主要来源。薪酬对员工的保障不仅体现在它可以满足员工再吃、穿、住、行等方面的基本生存需要，还体现在它可以满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。本题中，小王給父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品都为经济保障功能

  • 第12题：

    单选题
    小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（   ）工资的形式。
    A

    计件

    B

    计时

    C

    绩效

    D

    提成


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是（ ）。

    A.基本薪酬
    B.奖金
    C.津贴
    D.福利

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬的表现形式。津贴是为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而计付的薪酬，有利于鼓励劳动者到脏、苦、险、累的岗位上工作。

  • 第14题：

    老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是()。

    A:基本薪酬
    B:奖金
    C:津贴
    D:福利

    答案：C
    解析：
    津贴与补贴是指对工资和薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价对员工心身造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一一种补偿。人们常把与员工生活相联系的补偿称为补贴，如交通补贴、住房补贴、生育补贴等，津贴与补贴通常以货币形式支付给员工。

  • 第15题：

    商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的()进行确定、分配和调整的过程。

    A:支付标准
    B:发放时间
    C:发放水平
    D:要素结构
    E:发放形式

    答案：A,C,D
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人。

  • 第16题：

    下列关于薪酬表述错误的是()

    A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
    B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
    C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
    D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第17题：

    直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

    • A、绩效工资
    • B、能力工资
    • C、岗位工资
    • D、年功工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（　）形式。
    A

    计件 

    B

    计时 

    C

    绩效 

    D

    提成


    正确答案： C
    解析： 计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性，包括：
    (l)产品的数量质量可以准确的计算并检验的行业;
    (2)产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业;
    (3)品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。
    商品流通企业的配送员工适合采用计件工资形式。

  • 第21题：

    判断题
    员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列工资构成是某商品流通企业员工小周每月的薪酬，其中属于基本薪酬的有（   ）。
    A

    年功工资200元

    B

    菜篮子300元

    C

    交通费500元

    D

    技能工资812元

    E

    基本工资1 080元


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（　）。
    A

    年功工资200元

    B

    菜篮子300元

    C

    交通费500元

    D

    技能工资812元

    E

    基础工资1080元


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查基本薪酬。基本薪酬的结构工资包括基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资、年功工资。

相关内容