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()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制 B:职能等级工资制 C:岗位等级工资制 D:技术等级工资制

题目
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制
相似考题

1.一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门。()此题为判断题(对，错)。

2.( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

3.技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。A:分工精细 B:工作时间长 C:技术复杂程度高 D:工人劳动熟练程度差别大 E:工作物不稳定

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考查对技术等级工资制的概念理解。
更多“()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。”相关问题

  • 第1题：

    适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第2题：

    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务等级薪酬制
    • C、结构薪酬制
    • D、提成薪酬制

    正确答案:A

  • 第3题：

    工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。

    • A、工作环境
    • B、工人技术熟练程度
    • C、工作年限
    • D、工作内容

    正确答案:B

  • 第4题：

    技术等级制适用于（）

    • A、知识型工种
    • B、技术复杂程度高工种
    • C、劳动熟练程度差别大
    • D、分工粗工种
    • E、工作物不固定工种

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

    • A、不利于激励员工提高技术、能力
    • B、忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
    • C、企业薪酬成本也比较高
    • D、而且适用范围窄
    • E、不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    单选题
    工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。
    A

    工作环境

    B

    工人技术熟练程度

    C

    工作年限

    D

    工作内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    技术等级工资制适用的工作和岗位特点有（　　）。
    A

    分工精细

    B

    工作时间长

    C

    技术复杂程度高

    D

    工人劳动熟练程度差别大

    E

    工作物不稳定


    正确答案： B,C
    解析：
    技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。技术等级工资制由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

  • 第8题：

    单选题
    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。
    A

    工作对象不稳定

    B

    工人劳动熟练程度差别不大

    C

    工作劳动强度大

    D

    分工细密


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
    A

    不利于激励员工提高技术、能力

    B

    忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素

    C

    企业薪酬成本也比较高

    D

    而且适用范围窄

    E

    不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
    A

    技术等级薪酬制

    B

    职务等级薪酬制

    C

    结构薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
    A

    谈判工资制

    B

    职能等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第14题：

    确定产业之间的工资差别的因素有（）。

    • A、劳动的复杂程度
    • B、劳动的熟练程度
    • C、劳动的条件
    • D、劳动的繁重程度
    • E、劳动的性质

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第17题：

    一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

    • A、不同职位
    • B、相同岗位
    • C、不同技术水平
    • D、不同责任大小

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    技术等级制适用于（）
    A

    知识型工种

    B

    技术复杂程度高工种

    C

    劳动熟练程度差别大

    D

    分工粗工种

    E

    工作物不固定工种


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （　　）的工种不适合采用技术等级工资制。
    A

    劳动熟练程度差别大

    B

    技术复杂程度高

    C

    劳动熟练程度差别小

    D

    工作物等级不同


    正确答案： D
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

  • 第20题：

    单选题
    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。
    A

    一岗一薪薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    一岗多薪薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第21题：

    单选题
    一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
    A

    不同职位

    B

    相同岗位

    C

    不同技术水平

    D

    不同责任大小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。
    A

    谈判工资制

    B

    职能等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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