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按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划 B、短期规划、中期规划和长期规划 C、企业规划和部门规划 D、招聘规划和培训规划

题目
按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。

A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
相似考题

1.从人力资源规划的范围上,可以分为()A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

2.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划

3.从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

4.按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划

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  • 第1题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

    A．短期规划

    B．总体规划

    C．具体计划

    D．中期规划

    E．长期规划


    正确答案：BC
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。

  • 第2题：

    按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为()。

    A.总体规划和具体规划
    B.短期规划、中期规划和长期规划
    C.企业规划和部门规划
    D.招聘规划和培训规划

    答案：B
    解析：
    按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第3题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##

  • 第4题：

    按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。

    A.总体计划
    B.具体规划
    C.短期规划
    D.中期规划
    E.长期规划

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第5题：

    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

    • A、战略规划
    • B、人力资源费用规划
    • C、组织规划
    • D、企业组织变革规划
    • E、人员规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

    • A、总体规划和业务计划
    • B、总体规划和具体实施
    • C、业务计划和总体目标
    • D、总体规划和业务目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）

    • A、作业性规划
    • B、策略性规划
    • C、战略性规
    • D、总体规划
    • E、具体规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

    • A、规划的性质
    • B、规划的人员
    • C、规划的时间
    • D、规划的方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。
    A

    总体规划和具体计划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。
    A

    短期规划、长期规划

    B

    总体规划、具体规划

    C

    需求规划、供给规划

    D

    短期规划、中期规划、长期规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。
    A

    企业规划和部门规划

    B

    短期规划、中期规划和长期规划

    C

    总体规划和具体规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

  • 第13题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

    A:短期规划
    B:总体规划
    C:具体计划
    D:中期规划
    E:长期规划

    答案：B,C
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

  • 第14题：

    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

    A.总体规划和具体计划
    B.短期规划和中期规划
    C.企业规划和部门规划
    D.招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

  • 第15题：

    按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为()。

    A.总体规划和具体规划
    B.短期规划、中期规划和长期规划
    C.企业规划和部门规划
    D.招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。

  • 第16题：

    按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。

    A、总体规划和具体规划
    B、短期规划、中期规划和长期规划
    C、企业规划和部门规划
    D、招聘规划和培训规划

    答案：A
    解析：
    按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。@##

  • 第17题：

    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

    • A、总体规划
    • B、具体计划
    • C、短期规划
    • D、中期规划
    • E、长期规划

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

    • A、整个行业的人力资源规划
    • B、整个企业的人力资源规划
    • C、部门的人力资源规划
    • D、某项任务或工作的人力资源规划

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
    A

    战略规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    组织规划

    D

    企业组织变革规划

    E

    人员规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
    A

    总体规划和业务计划

    B

    总体规划和具体实施

    C

    业务计划和总体目标

    D

    总体规划和业务目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
    A

    总体规划

    B

    具体计划

    C

    短期规划

    D

    中期规划

    E

    长期规划


    正确答案： C,E
    解析： 选项CDE是按照规划的时间进行划分的。

  • 第23题：

    单选题
    按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]
    A

    总体规划和具体规划

    B

    短期规划、中期规划

    C

    企业规划和部门规划

    D

    招聘规划和培训规划


    正确答案： A
    解析：
    按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。B项是按照规划时间的长短划分；C项是按照规划的主体划分；D项是按照规划的职能划分。

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