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影响企业薪酬制度的内在因素有（）。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营状况与财力 D.企业员工知识技能的差别 E.企业所在地的生活水平

题目
影响企业薪酬制度的内在因素有（）。

A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平
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1.影响薪酬的企业因素有()。A、企业负担能力B、企业经营状况C、企业发展阶段D、企业薪酬政策

2.影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)

3.影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

4.影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）A、劳动力市场状况B、国家的有关法律C、企业的经营状况与财力D、企业员工知识技能的差别E、企业所在地的生活水平

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  • 第1题：

    影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规C．企业所在地的生活水平D．企业的业务性质E．企业的经营状况与财力


    正确答案：DE
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。外在因素主要包括：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地区的生活水平、国家的有关法律和法规；内在因素主要包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。ABC都属于外在因素，只有DE是．内在因素。 

  • 第2题：

    影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。

    A.劳动力市场状况
    B.国家的有关法律
    C.企业的经营战略
    D.企业的发展阶段
    E.企业的财务状况

    答案：C,D,E
    解析：
    影响企业薪酬管理的内部因素主要有：①企业的经营战略。企业的薪酬管理应当服从和服务于企业的经营战略，不同的经营战略下，企业的薪酬管理也会不同。②企业的发展阶段。由于企业处于不同的发展阶段时其经营的重点和面临的内外部环境是不同的，因此在不同的发展阶段，薪酬形式也是不同的。③企业的财务状况。薪酬是企业的一项重要成本开支，因此企业的财务状况会对薪酬管理产生重要影响，它是薪酬管理各项决策得以实现的物质基础。良好的财务状况，可以保证薪酬水平的竞争力和薪酬支付的及时性。

  • 第3题：

    简述影响薪酬的内在因素。


    正确答案: （1）权力和责任。
    （2）技术和训练。
    （3）工作时间。
    （4）工作危险性。
    （5）福利及优惠。

  • 第4题：

    企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？


    正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；

  • 第6题：

    影响货币薪酬的主要因素有（）

    • A、货币薪酬率
    • B、工作时间长短
    • C、相关薪酬制度安排
    • D、工作能力
    • E、通货膨胀

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。

    • A、企业的经营状况
    • B、劳动力和人才市场
    • C、地区及行业的特点和惯例
    • D、国家的有关法律和法规

    正确答案:A

  • 第8题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

    正确答案： ①民族文化和风俗习惯；
    ②国家政策和法律法规；
    ③社会劳动生产率；
    ④劳动力市场供求状况；
    ⑤物价水平；
    ⑥地区及行业薪酬水平；
    ⑦工会的力量；
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有()。

    正确答案： 业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响奖惩制度制定的主要因素有（）。
    A

    外在因素

    B

    内在因素

    C

    外在因素和内在因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第14题：

    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

    • A、基本工资
    • B、内在薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、绩效薪酬

    正确答案:D

  • 第15题：

    影响奖惩制度制定的主要因素有（）。

    • A、外在因素
    • B、内在因素
    • C、外在因素和内在因素

    正确答案:C

  • 第16题：

    影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？


    正确答案: ①企业经济效益；
    ②企业薪酬政策；
    ③企业生命周期；
    ④企业文化；

  • 第17题：

    对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。


    正确答案:行业因素；企业规模因素；企业经营战略与价值观因素

  • 第18题：

    对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


    正确答案:业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化

  • 第19题：

    下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（　）。

    • A、薪酬政策
    • B、劳动力市场
    • C、地区生活指数
    • D、社会经济环境
    • E、企业文化

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    多选题
    影响薪酬的企业因素有（）。
    A

    企业负担能力

    B

    企业经营状况

    C

    企业发展阶段

    D

    企业薪酬政策


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响企业薪酬制度制定的内在因素有(    )。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家有关的法律法规

    C

    企业所在地的生活水平

    D

    企业的业务性质

    E

    企业的经营状况与财力


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家的有关法律

    C

    企业的经营状况与财力

    D

    企业员工知识技能的差别

    E

    企业所在地的生活水平


    正确答案： A,D
    解析： 内在因素主要包括：
    ①企业的业务性质与内容；
    ②企业的经营状况与财力；
    ③企 业的管理哲学与企业文化；
    ④企业员工自身的差别。

  • 第23题：

    单选题
    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
    A

    基本工资

    B

    内在薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？

    正确答案： ①企业经济效益；
    ②企业薪酬政策；
    ③企业生命周期；
    ④企业文化；
    解析： 暂无解析

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