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下列属于在职培训成本的有()。A:教师的培训讲课费 B:职工因上培训课路程远而提前下班 C:受训者生产率的提高 D:为培训而租用的设备与场地 E:因为参加培训导致员工常常不能全力工作

题目
下列属于在职培训成本的有()。

A:教师的培训讲课费
B:职工因上培训课路程远而提前下班
C:受训者生产率的提高
D:为培训而租用的设备与场地
E:因为参加培训导致员工常常不能全力工作
相似考题

1.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

2.下面属于在职培训的直接成本的有( )。A．受训者的工资B．教师的讲课费C．受训者的住宿与伙食费D．租用培训场地和设备的费用E．受训者参加培训的机会成本

3.下列不属于人力资源重置成本的是()A、广告或招募B、在职培训C、离职补偿D、新员工的工资

4.下列属于在职培训成本的有（ ）。 A．教师的培训讲课费 B．职工因上培训课路程远而提前下班 C．受训者生产率的提高 D．为培训而租用的设备与场地 E．因为参加培训导致员工常常不能全力工作

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  • 第1题：

    下列属于在职培训的成本支出情况的有( )。

    A．受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

    B．企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

    C．有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

    D．因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

    E．在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面


    正确答案：BCD
    解析：选项AE属于在职培训的收益。

  • 第2题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第3题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第4题：

    下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。

    A.教师的讲课费
    B.培训场地的租金
    C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
    D.受训者的工资
    E.培训设备的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。

  • 第5题：

    在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

    • A、在职培训所需要的直接成本开支
    • B、在职培训所需要的间接成本开支
    • C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
    • D、受训者参加培训的机会成本

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不属于开发成本的是（）

    • A、岗前教育成本
    • B、在职培训成本
    • C、员工奖励成本
    • D、脱产培训成本

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    下列（　）情况属于在职培训的成本支出。

    • A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
    • B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
    • C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
    • D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
    • E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    关于在职培训的说法错误的是（  ）。
    A

    企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益

    B

    在职培训属于人力资本投资的活动

    C

    在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

    D

    大多数在职培训都是以非正式的形式完成的


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    见习培训

    D

    工作轮换


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项属于在职培训的直接成本的有（　　）。
    A

    教师的讲课费

    B

    受训者的工资

    C

    受训者的住宿和餐饮费用

    D

    租用培训设备的费用

    E

    租用培训场地的费用


    正确答案： B,A
    解析：
    在职培训所需要的一些直接成本开支，如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。

  • 第12题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于在职培训的说法，错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第14题：

    下列选项中属于在职培训的直接成本的有()。

    A:支付租用培训场地的费用
    B:受训者的工资
    C:参加培训员工不能全力工作的损失
    D:教师的讲课费
    E:企业的师资、场地、设备

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C属于受训者参加培训的机会成本。选项A、B、D、E都为在职培训的直接成本开支。

  • 第15题：

    关于在职培训的说法，正确的有( )。

    A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
    B.在职培训是一种人力资本投资
    C.在职培训的成本应当全部由企业承担
    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

  • 第16题：

    下列各项属于在职培训的直接成本的有（　　）。

    A.教师的讲课费
    B.受训者的工资
    C.受训者的住宿和餐饮费用
    D.租用培训设备的费用
    E.租用培训场地的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职培训所需要的一些直接成本开支，如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。

  • 第17题：

    为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？


    正确答案: 通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。
    由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。

  • 第18题：

    下列不属于培训方案的种类是（）

    • A、应急培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于在职培训成本，说法正确的是（）。

    • A、包括在职培训的一些直接成本开支
    • B、受训者参加培训的机会成本
    • C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
    • D、生产效率的提高
    • E、以上都正确

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    在职培训也是一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，它主要包括（　　）。
    A

    在职培训所需要的一些间接成本开支

    B

    在职培训所需要的一些直接成本开支

    C

    受训者参加培训的机会成本

    D

    受训者参加培训的非货币成本

    E

    利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本


    正确答案： A,D
    解析：
    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动，在职培训也需要付出一定的成本，主要包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  • 第21题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于开发成本的是（）
    A

    岗前教育成本

    B

    在职培训成本

    C

    员工奖励成本

    D

    脱产培训成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

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