第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。
第7题:
关于培训与开发的说法,正确的是( )。
第8题:
结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
结果评估是组织高管层最关心的评估内容
结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
结果评估中的硬指标易于衡量和量化
第9题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第10题:
利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
记录培训与开发期间受训人员的出席情况
实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果
第11题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第12题:
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
它操作起来比较复杂,且费用较高
它适用于管理技能培训与开发项目
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。
第19题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括问卷法
需求分析是培训与开发的首要环节
第20题:
培训与开发的首要环节是需求分析
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
第21题:
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
效果评估中应用最广的是层次评估模型
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
第22题:
它是培训与开发计划的具体化
它包括培训与开发时间和地点的选定
它包括培训与开发效果评估
它包括培训与开发的控制
第23题:
它是培训与开发计划的具体化
它包括培训与开发时间和地点的选定
它包括培训与开发效果评估
它包括培训与开发的控制