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下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配 B:执行计划与监测先于人员供给预测 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
题目
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
相似考题
参考答案和解析
答案：C
解析：
人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。
更多“下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。”相关问题
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第1题：
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
参考答案：C
-
第2题：
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②答案：B解析：人力资源规划的步骤：(1)组织目标与战略分析；(2)提供人力资源信息；(3)人员预测；(4)供需匹配；(5)执行计划与实施监控；(6)评估人力资源规划。 -
第3题：
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案：B解析：组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。 -
第4题：
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
B:评估人力资源规划先于供需匹配
C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D:人员预测先于组织目标与战略分析答案：C解析：本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划. -
第5题：
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。A.评估与反馈先于供需匹配
B.执行计划与监控先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划答案：C解析：人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。 -
第6题：
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
- A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
- B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
- C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
- D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
- E、以上说法均不正确
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
（）是人力资源规划流程的首要步骤。
正确答案:战略制定 -
第8题：
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
正确答案:人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。（人力资源规划定义有三层含义：
（1）一个组织之所以要编制人力资源规划，只要是因为环境是变化的。人才资源规划就是要对动态变化进行科学的预测和分析，以确保组织在近期、中期和长期对人力资源的需求。
（2）人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。预测是分析问题和条件的过程，制定政策和措施才是解决问题的过程。
（3）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益。人力资源规划要服从和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本。）
人力资源规划（程序）的7个步骤是：
（1）搜集准备有关信息资料；
（2）人力资源需求预测；
（3）人力资源供给预测；
（4）确定人员净需求；
（5）确定人力资源目标；
（6）制定具体规划；
（7）对人力资源规划的审核与评估。 -
第9题：
多选题关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用
C人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，
D人力资源规划对企业战略有良好的指导作用
E人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
正确答案： E,B解析： -
第10题：
单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A信息的质量决定着人力资源规划的质量
B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C组织目标与战略规划先于人力资源规划
D人员需求预测先于组织目标与战略规划
正确答案： A解析： 人力资源规划的步骤包括：
（1）组织目标与战略分析；
（2）提供人力资源信息；
（3）人员预测；
（4）供需匹配；
（5）执行计划与实施监控；
（6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。 -
第11题：
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
正确答案： D解析：
人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。 -
第12题：
单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B制定人力资源总体规划和各项业务计划
C设置人力资源规划的评估和调整系统
D以上说法都不对
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴答案：B解析：本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。 -
第14题：
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效答案：C解析：本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。 -
第15题：
关于人力资源规划的步骤，正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测答案：C解析：人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。 -
第16题：
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案：B解析：A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。 -
第17题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动答案：A解析：2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。 -
第18题：
下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
- A、人力资源规划
- B、解聘员工
- C、培训员工
- D、制定企业管理模式
正确答案:D -
第19题：
（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
- A、人力资源的战略规划
- B、人力资源的战术规划
- C、人力资源的行动方案
- D、人力资源的业务规划
正确答案:C -
第20题：
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
- A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
- B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
- C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
正确答案:D -
第21题：
单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B人力资源管理不包括员工的绩效考评
C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D人力资源管理的目的是减少人才流动
正确答案： A解析： -
第22题：
单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划
B人力资源的战术规划
C人力资源的行动方案
D人力资源的业务规划
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划
B人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴
C人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题
D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
正确答案： A解析：