itgle.com

测验形式的笔试具有().A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B:一次测试可以出比较多的题目 C:应试者的心理压力小 D:成绩评定比较客观 E:能测验书面表达能力

题目
测验形式的笔试具有().

A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B:一次测试可以出比较多的题目
C:应试者的心理压力小
D:成绩评定比较客观
E:能测验书面表达能力
相似考题

1.下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观

2.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

3.笔试的形式一般包括（ ）。A.论文形式的笔试B.测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试

4.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

更多“测验形式的笔试具有().”相关问题

  • 第1题：

    测验形式的笔试具有（ ）。

    A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

    B.一次测试可以出比较多的题目

    C.应试者的心理压力小

    D.成绩评定比较客观

    E.能测验书面表达能力


    正确答案：BCD
    [答案]：BCD
    [解析]：选项AE 是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

  • 第2题：

    笔试的弊端主要源于（）。

    • A、重知识而轻能力
    • B、笔试测验中试题的编制水平
    • C、重结果而轻过程
    • D、笔试测验形式本身

    正确答案:B

  • 第3题：

    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

    • A、面试
    • B、投射测验
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第4题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、--次测试能够出题较多，题目较为全面
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:A

  • 第5题：

    笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

    • A、智力测验
    • B、成就测验
    • C、人格测验
    • D、倾向测验

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。

    • A、测验形式的笔试费时少，效率高
    • B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
    • C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:B

  • 第7题：

    笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。

    • A、放射性测验
    • B、投射性测验
    • C、折射性侧验
    • D、反映性测验

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。
    A

    测验形式的笔试费时少，效率高

    B

    测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

    C

    应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

    D

    成绩评定较为客观


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。
    A

    认知测验

    B

    构造性测验

    C

    人格测验

    D

    难度测验

    E

    投射性测验


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    知识测评最有效的形式是（）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测验形式的笔试具有（　）。
    A

    易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

    B

    一次测试可以出比较多的题目

    C

    应试者的心理压力小

    D

    成绩评定比较客观

    E

    能测验书面表达能力


    正确答案： D,E
    解析： 选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

  • 第12题：

    多选题
    笔试的形式一般包括（　）。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,B
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第13题：

    根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。

    • A、成就测验
    • B、体力测验
    • C、人格测验
    • D、智力测验

    正确答案:C

  • 第14题：

    APS审核面试包括笔试测验。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    知识测评最有效的形式是（）

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

    • A、认知测验
    • B、人格测验
    • C、构造性测验
    • D、投射性测验

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是（）考试。


    正确答案:开放性

  • 第18题：

    笔试测验的基本类型中根据测验发问的形式分类，可分为（）。

    • A、认知测验
    • B、构造性测验
    • C、人格测验
    • D、难度测验
    • E、投射性测验

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    笔试的弊端主要源于（）。
    A

    重知识而轻能力

    B

    笔试测验中试题的编制水平

    C

    重结果而轻过程

    D

    笔试测验形式本身


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）
    A

    面试

    B

    投射测验

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
    A

    认知测验

    B

    人格测验

    C

    构造性测验

    D

    投射性测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式，可以分为：构造性测验和（）。
    A

    放射性测验

    B

    投射性测验

    C

    折射性侧验

    D

    反映性测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容