第1题:
通过自然减员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。
A.快,低
B.慢,低
C.快,高
D.慢,高
第2题:
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢,员工受伤害的程度低
B.速度慢,员工受伤害的程度高
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度高
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
管理者继任模型是一种()
第8题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
第9题:
人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用?
第10题:
降薪
提前退休
自然减员
裁员
第11题:
人力资源供给平衡
人力资源供需平衡
企业供给平衡
企业供需平衡
第12题:
裁员
减薪
工作轮换
自然减员
第13题:
在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。
A.企业劳动定员
B.人力资源现状分析
C.人员供需平衡
D.人力资源费用控制
E.人员需求与供给预测
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
第20题:
企业人力资源规划的目的是()
第21题:
裁员
减薪
工作轮换
自然减员
第22题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源保障问题
人力资源供需平衡
第23题:
速度慢,员工受伤害的程度低
速度慢,员工受伤害的程度高
速度快,员工受伤害的程度低
速度快,员工受伤害的程度高
第24题:
人力资源需求预测方法
组织外人力资源供给预测方法
组织内人力资源供给预测方法
人力资源供需平衡方法