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根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测评的经济价值的是().A:自我概念 B:动机／需要 C:社会角色 D:知识、技能

题目
根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测评的经济价值的是().

A:自我概念
B:动机／需要
C:社会角色
D:知识、技能
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1.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A．社会角色B．知识C．技能D．自我概念E．动机/需要

2.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。A.人格特质B.动机／需要C.社会角色D.知识、技能

3.根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机／需要

4.关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。A．表层的知识和技能相对易于改进和发展B．自我概念无法通过培训改善C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D．动机和特质处于冰山的中层E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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  • 第1题：

    胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（ ）。
    A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山D.水面下的冰山


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括()。

    A:动机需要
    B:技能
    C:人格特质
    D:社会角色
    E:知识

    答案：B,E
    解析：
    在“胜任特征结构冰山图”中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第3题：

    根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

    A:社会角色
    B:知识
    C:技能
    D:自我概念
    E:动机/需要

    答案：A,D,E
    解析：
    知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第4题：

    根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、社会角色
    • D、自我形象
    • E、特质和动机

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。

    • A、表层的知识和技能相对易于改进和发展
    • B、自我概念无法通过培训改善
    • C、冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
    • D、动机和特质处于冰山的中层
    • E、在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

    • A、水上外显的胜任难于改进与发展 
    • B、水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 
    • C、越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 
    • D、水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。

    • A、知识
    • B、技能
    • C、自我概念特征
    • D、特质
    • E、动机

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。
    A

    社会角色

    B

    知识

    C

    技能

    D

    自我概念

    E

    动机/需要


    正确答案： B,A
    解析： 知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第9题：

    单选题
    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
    A

    水上外显的胜任难于改进与发展 

    B

    水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 

    C

    越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 

    D

    水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值


    正确答案： B
    解析： 本题考查胜任特征内容和结构。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进与发展，培训是最为经济有效的方式。水下部分：深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中：动机和特质难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。
    考点:人员甄选概述

  • 第10题：

    单选题
    胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（　）。
    A

    水面的冰山

    B

    水中冰山

    C

    水面上的冰山

    D

    水面下的冰山


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。
    A

    社会角色

    B

    知识

    C

    技能

    D

    自我概念

    E

    动机/需要


    正确答案： A,D
    解析： 选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P80

  • 第12题：

    多选题
    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
    A

    知识技能属于表层的胜任特征

    B

    表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

    C

    动机需要是内隐的胜任特征

    D

    深层的胜任特征很容易被发现

    E

    冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点


    正确答案： D,C
    解析： 关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

  • 第13题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

    A:水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    在胜任特征结构冰山图中，水上部分属于表层特征，很容易被发现与测量；水下部分属于深层特征，越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式；核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。故选项B正确。

  • 第14题：

    根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

    A:人格特质
    B:动机/需要
    C:社会角色
    D:知识、技能

    答案：D
    解析：
    根据“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第15题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。

    A.水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。在胜任特征结构中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

  • 第16题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（　）。

    • A、社会角色
    • B、知识
    • C、技能
    • D、自我概念
    • E、动机/需要

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

    • A、知识技能属于表层的胜任特征
    • B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
    • C、动机需要是内隐的胜任特征
    • D、深层的胜任特征很容易被发现
    • E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    单选题
    根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（　）。
    A

    人格特质

    B

    动机/需要

    C

    社会角色

    D

    知识、技能


    正确答案： C
    解析： 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

  • 第20题：

    多选题
    根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）
    A

    知识

    B

    技能

    C

    社会角色

    D

    自我形象

    E

    特质和动机


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　）。
    A

    表层的知识和技能相对易于改进和发展

    B

    自我概念无法通过培训改善

    C

    冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

    D

    动机和特质处于冰山的中层

    E

    在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。
    核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。
    由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。

  • 第23题：

    多选题
    按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    自我概念特征

    D

    特质

    E

    动机


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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