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找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进
题目
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
相似考题
参考答案和解析
更多“找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。”相关问题
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第1题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
正确答案：C
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第2题：
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．
A．绩效管理
B．绩效改进
C．绩效面谈
D．绩效反馈
正确答案：B
B【解析】略．
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第3题：
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。A.提高员工的赚钱能力
B.促进员工改善绩效
C.找出需要改进的地方
D.制订绩效改进计划
E.为员工的职业规划和发展提供信息答案：B,C,D,E解析：绩效反馈面谈主要有以下四个目的。1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。
3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4．为员工的职业规划和发展提供信息。 -
第4题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进答案：D解析：【知识点】 绩效改进；
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。 -
第5题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进答案：D解析：本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。 -
第6题：
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力
B:促进员工改进绩效
C:找出需要改进的地方
D:制订绩效改进计划
E:为员工的职业规划和发展提供信息答案：B,C,D,E解析：本题考查的是绩效面谈的相关知识。 -
第7题：
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
- A、绩效管理
- B、绩效改进
- C、绩效面谈
- D、绩效反馈
正确答案:B -
第8题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
- A、绩效考核
- B、绩效辅导
- C、绩效改进
- D、绩效反馈
正确答案:C -
第9题：
单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。[2011年真题]A绩效计划
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效改进
正确答案： A解析：
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。 -
第10题：
单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。A绩效辅导
B绩效监控
C绩效改进
D绩效反馈
正确答案： C解析： -
第11题：
单选题确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。A绩效管理
B绩效改进
C绩效面谈
D绩效反馈
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）A绩效计划
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效改进
正确答案： D解析： -
第13题：
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
参考答案：D
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第14题：
（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作答案：A解析：所谓绩效改进，是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。 -
第15题：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进答案：D解析：选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。 -
第16题：
找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进答案：D解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。 -
第17题：
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效访谈答案：A解析：本题考查的是绩效改进的内涵。 -
第18题：
绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。
- A、差别
- B、距离
- C、优势
- D、差距
正确答案:D -
第19题：
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
- A、绩效沟通
- B、绩效辅导
- C、绩效监控
- D、绩效改进
正确答案:C -
第20题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
- A、绩效计划
- B、绩效辅导
- C、绩效反馈
- D、绩效改进
正确答案:D -
第21题：
单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A绩效计划
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效改进
正确答案： A解析： -
第22题：
单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A绩效计划
B绩效辅导
C绩效反馈
D绩效改进
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核
B绩效辅导
C绩效改进
D绩效反馈
正确答案： C解析： 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。