itgle.com

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

题目
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()

A.关键事件法
B.以行为为导向的考核方法
C.标杆超越法
D.行为锚定法
相似考题

1.鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。A．差异化战略B．防御者战略C．成本领先战略D．跟随者战略

2.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法 C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法 D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

3.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（ ）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

4.企业现金流日趋紧张，适宜采用的战略是（ ）。A.放弃战略 B.重建战略 C.清算战略 D.撤退战略

更多“ 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()”相关问题

  • 第1题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

    A:关键事件法
    B:以行为为导向的考核方法
    C:标杆超越法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

  • 第2题：

    关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

    A.以结果为导向的方法
    B.以行为为导向的方法
    C.标杆超越法
    D.目标管理法

    答案：B
    解析：
    差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

  • 第4题：

    绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

    • A、跟随者战略
    • B、防御者战略
    • C、探索者战略
    • D、差异化战略

    正确答案:A

  • 第5题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

    • A、选择以结果为导向的绩效考核方法 
    • B、评价指标选择一些非财务指标 
    • C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 
    • D、选择以行为为导向的绩效考核方法

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。[2014年真题]
    A

    关键事件法

    B

    以行为为导向的考核方法

    C

    标杆超越法

    D

    行为锚定法


    正确答案： B
    解析：
    组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，包括防御者战略、探索者战略和跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

  • 第7题：

    单选题
    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（  ）。
    A

    选择以结果为导向的绩效考核方法

    B

    评价指标选择一些非财务指标

    C

    采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

    D

    选择以行为为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    B

    企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

    C

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

    D

    企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
    A

    以结果为导向的方法

    B

    以行为为导向的方法

    C

    标杆超越法

    D

    目标管理法


    正确答案： B
    解析： 本题考查探索者战略的企业绩效考核方法。探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会，因此，在绩效考核中管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率。

  • 第10题：

    不定项题
    对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（  ）。
    A

    绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

    B

    采用以工作结果为导向的绩效考核方法

    C

    采用基于员工特征的绩效考核方法

    D

    以同事作为考核的主体


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业现金流量日趋紧张时，适宜采用的战略是（）。
    A

    放弃战略

    B

    重建战略

    C

    清算战略

    D

    撤退战略


    正确答案： A
    解析： 战略撤退能保存企业实力，等待时机再进攻。当企业现金流量日趋紧张时，企业应从整体战略出发，选择撤退战略。它包括两种类型：放弃战略和分离战略。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
    A

    跟随者战略

    B

    防御者战略

    C

    探索者战略

    D

    差异化战略


    正确答案： A
    解析： 组织通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中跟随者战略模式，在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

  • 第13题：

    实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

    A:差异化战略
    B:防御者战略
    C:探索者战略
    D:跟随者战略

    答案：C
    解析：
    本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

  • 第14题：

    关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：
    【知识点】不同竞争战路下的战略性绩效管理。成本领先战略为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的评价方法，在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本；采用差异化战略为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选C

  • 第15题：

    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

    A:选择以结果为导向的绩效考核方法
    B:评价指标选择一些非财务指标
    C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
    D:选择以行业为导向的绩效考核方法

    答案：A
    解析：
    成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

  • 第16题：

    采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

    • A、以结果为导向的方法
    • B、以行为为导向的方法
    • C、标杆超越法
    • D、目标管理法

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业现金流量日趋紧张时，适宜采用的战略是（）。

    • A、放弃战略
    • B、重建战略
    • C、清算战略
    • D、撤退战略

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（　　）。[2013年真题]
    A

    选择以结果为导向的绩效考核方法

    B

    评价指标选择一些非财务指标

    C

    采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

    D

    选择以行为为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：
    采用成本领先战略的企业，在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

  • 第19题：

    多选题
    关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用防御者战略的组织，可以选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标

    B

    采用探索者战略的组织，应该选择以结果为导向的评价方法

    C

    采用跟随者战略的组织，应该在考核主体的选择上尽量多元化

    D

    采用防御者战略的组织，可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标

    E

    采用探索者战略的组织，应该选择以行为为导向的评价方法


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

    B

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    C

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

    D

    企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

    B

    采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

    C

    采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

    D

    采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
    A

    关键事件法 

    B

    以行为为导向的考核方法 

    C

    标杆超越法 

    D

    行为锚定法


    正确答案： C
    解析： 本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略：核心是学习，可以选择标杆超越法。
    考点:绩效管理概述

  • 第23题：

    单选题
    采取跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    以行为为导向的考核方法

    C

    标杆超越法

    D

    行为锚定法


    正确答案： D
    解析：

相关内容