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下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施 B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

题目
下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
相似考题

1.下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()A、最低层次的需要是安全B、马斯洛说人们不能控制他们的命运C、已满足的需要就不在是激励因素D、在马斯洛的层次理论中有7个因素

2.下列关于马斯洛需要层次理论说法正确的有()。A.消费者产生的口渴、不安属于影响消费者购买行为的生理性需要B.马斯洛需要层次理论中最高需求为尊重需要C.一个饥饿者一般不会在乎别人对他的看法或是否尊重他D.马斯洛需要层次理论中最低需求为安全需要

3.简述马斯洛的需要层次理论及其应用。

4.以下关于马斯洛需求层次论和ERC理论的说法中,错误的是( )。A．ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。B．ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要C．ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要D．ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系

更多“下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().

    A:生理需要
    B:尊重需要
    C:归属需要
    D:安全需要

    答案：B
    解析：
    本题考查需要层次理论.马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要.前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素.

  • 第2题：

    根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()需要。

    A:生理
    B:安全
    C:归属
    D:尊重

    答案：D
    解析：
    根据马斯洛的需要层次理论，生理需要、安全需要、归属和爱的需要三个层次为基本需要，尊重的需要、自我实现的需要两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

  • 第3题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。
    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.管理者需要考虑员工的具体需要
    C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
    D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。

    • A、生理上的需要
    • B、感情和归属上的需要
    • C、自我实现的需要

    正确答案:C

  • 第5题：

    在马斯洛的需要层次理论中，（）是最高层次的需要。


    正确答案:自我实现需要

  • 第6题：

    阐述马斯洛的需要层次理论及在旅游企业中激励方式上的应用。


    正确答案: 1、理论要点：
    （1）人的需求是有层次的，由低到高分为生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重的需要和自我实现的需要；
    （2）需要的实现和满足具有顺序性，即由低到高逐级实现；
    （3）人的激励状态取决于其主导需要是否满足；
    （4）不同的人，各层次需要的强烈程度不一样；
    2、应用：
    （1）建立工资和奖金制度、贷款制度，具有身体保健（医疗设备）、工作休息时间、住宅设施和福利设备；
    （2）创建安全的工作生活条件，建立雇用保证、出差补贴、退休养老金制度，建立医疗和意外保险制度；
    （3）建立和谐的工会小组和良好的人际关系，建立协作和对话制度、奖金利润分配制度，组织工会及其他团体活动，建立娱乐制度、教育培训制度；
    （4）建立人事考核制度、工作职称晋升制度以及奖金、奖励标准制度，建立责任制度、选拔择优的进修制度、委员会参与制度与提合理化建议制度；
    （5）建立决策参与制、提案制度，建立攻关小组，提倡创造性工作，发动员工研究发展规划，给员工挑战性工作，建立破格晋升制度；

  • 第7题：

    在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。

    • A、生理上的需要
    • B、感情和归属上的需要
    • C、自我实现的需要
    • D、地位和受人尊敬的需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的？ （）
    A

    最低层次的需要是安全

    B

    马斯洛说人们不能控制他们的命运

    C

    已满足的需要就不再是激励因素

    D

    在马斯洛的层次理论中有7个因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列没有在马斯洛的需要层次理论中列出的是（　　）。
    A

    安全需要

    B

    自我实现需要

    C

    尊重的需要

    D

    心理需要


    正确答案： C
    解析：
    马斯洛的需求层次理论认为，人有五种基本需求，按照先后次序以此为：自我实现的需要、尊重的需要（自尊和他尊）、社交需要、安全需要、生理需要。

  • 第10题：

    问答题
    结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用。

    正确答案： 马斯洛需要层次理论提出人的需要是多层次的，不同的人，不同时期有不同的优势需要，也就是说个体有自己的需要模式。第一种是生理和安全需要为优势的；第二种是以交往需要为优势的；第三种是以高级需要为优势的。管理者要给人们提供满足各种需要的诱因，使其成为个体行为的目标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    管理者需要考虑员工的具体需要

    C

    管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要

    D

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的


    正确答案： A,C
    解析：
    需要层次理论在管理上的应用主要包括：①管理者需要考虑员工不同层次的需要；②管理者需要考虑每个员工的具体需要，因为不同人的需要是不同的；③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

    B

    现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用

    C

    现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

    D

    马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活

    E

    马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第14题：

    下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

    A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
    B:各种需要可以同时具有激励作用
    C:如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
    D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

    答案：C
    解析：
    各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第15题：

    马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。


    正确答案: 马斯洛层次需要理论：
    1基本生理需要
    2安全需要
    3社交需要
    4尊重需要
    5自我实现需要
    员工激励的应用：
    1人的动机是由需要所决定的
    2航空器维修人员首先要有一定的收入满足个人和家庭的基本生活需要
    3工作安全保障的需求，稳定的职业保障和社会保障金
    4注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长，发展，晋升的机会

  • 第16题：

    下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。

    • A、各层次之间的需要层次顺序固定不变
    • B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础
    • C、越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大
    • D、基本需要满足的程度与健康密切相关
    • E、自我实现的需要是最高层次的需要

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是（）

    • A、马斯洛层次需要理论由高到低分成五级
    • B、生理层次处于最底层，自我实现需要处于最高级
    • C、人们只有满足了底层的需要，才会追求上一层的需要
    • D、人们可以同时拥有几种需要，需求的满足可以跃层

    正确答案:D

  • 第18题：

    情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在马斯洛的需要层次理论中，最基本的需要是（），最高层次的需要是（）。


    正确答案:生理需要；自我实现的需要

  • 第20题：

    填空题
    在马斯洛的需要层次理论中（）是最高层次的需要。

    正确答案： 自我实现的需要
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于ERG理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    各种需要可以同时具有激励作用

    B

    该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

    C

    如果较高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

    D

    该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。
    A

    生理上的需要

    B

    感情和归属上的需要

    C

    自我实现的需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    阐述马斯洛的需要层次理论及在旅游企业中激励方式上的应用。

    正确答案： 1、理论要点：
    （1）人的需求是有层次的，由低到高分为生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重的需要和自我实现的需要；
    （2）需要的实现和满足具有顺序性，即由低到高逐级实现；
    （3）人的激励状态取决于其主导需要是否满足；
    （4）不同的人，各层次需要的强烈程度不一样；
    2、应用：
    （1）建立工资和奖金制度、贷款制度，具有身体保健（医疗设备）、工作休息时间、住宅设施和福利设备；
    （2）创建安全的工作生活条件，建立雇用保证、出差补贴、退休养老金制度，建立医疗和意外保险制度；
    （3）建立和谐的工会小组和良好的人际关系，建立协作和对话制度、奖金利润分配制度，组织工会及其他团体活动，建立娱乐制度、教育培训制度；
    （4）建立人事考核制度、工作职称晋升制度以及奖金、奖励标准制度，建立责任制度、选拔择优的进修制度、委员会参与制度与提合理化建议制度；
    （5）建立决策参与制、提案制度，建立攻关小组，提倡创造性工作，发动员工研究发展规划，给员工挑战性工作，建立破格晋升制度；
    解析： 暂无解析

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