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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论

题目
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。

A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
相似考题

1.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现

2.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

3.关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。A．减少管理者的工作量B．将绩效与报酬相结合的激励措施C．可以保持激励水平和生产力水平D．同期望理论关系比较密切

4.以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

更多“ 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。”相关问题

  • 第1题：

    奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

    A.双因素理论

    B.反激励理论

    C.期望理论

    D.强化理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。

    A.领导 —成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.ERG理论

    答案：C
    解析：
    【知识点】 绩效薪金制；
    绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第3题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。

    A:领导一成员交换
    B:双因素
    C:期望
    D:ERG

    答案：C
    解析：
    选项C，期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系'而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第4题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第5题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

    • A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
    • B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
    • C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
    • D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理为吻合。
    A

    领导—成员交换理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    ERG理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（　　）。
    A

    计件工资

    B

    按利分红

    C

    利润分成

    D

    绩效和报酬相结合


    正确答案： A
    解析：
    计件工资通过确定每件产品的计件工资率（即每件产品的报酬），将员工的收入和产量直接挂钩。计件工资制可以是每生产一件产品就给予一定量的报酬，多产多得；也可以是每天有一定的薪水，另外根据产量追加报酬。

  • 第9题：

    多选题
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    工资及奖金的兑现

    D

    利润分成、按利分红


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第10题：

    单选题
    通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。
    A

    需要激励

    B

    目标激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于绩效薪金制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施

    B

    绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

    C

    常用的绩效薪金制有计件工资等

    D

    对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（　　）理论的应用。[2014年真题]
    A

    激励保健

    B

    期望

    C

    目标

    D

    强化


    正确答案： D
    解析：
    强化理论认为，人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对其有利时，这种行为就会在以后重复出现（正强化）；不利时，这种行为就减弱或消失（负强化）。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。题中，“对工作绩效好的员工给予奖励”就是通过一定的措施促使有利行为的重复，也即正强化。

  • 第13题：

    绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。

    A.领导—成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.DRG理论

    答案：C
    解析：
    本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第14题：

    关于绩效薪金制表述错误的有（）。


    A.指将绩效与报酬相结合的激励措施

    B.按利分红在西方主要针对基层一线工人

    C.绩效是指个人绩效

    D.以公平、量化的绩效评估体系为基础

    E.可以增加管理者的工作量

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查绩效薪金制。

    绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，A项正确；

    按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，BC项错误；

    公平、量化的绩效评估体系，以此便于绩效薪金制的开展，D项正确；

    员工会为了获得高薪金而自发的工作，可以减少管理者的工作量，E项错误。

  • 第15题：

    通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（　　）。

    A.计件工资
    B.按利分红
    C.利润分成
    D.绩效和报酬相结合

    答案：A
    解析：
    计件工资通过确定每件产品的计件工资率（即每件产品的报酬），将员工的收入和产量直接挂钩。计件工资制可以是每生产一件产品就给予一定量的报酬，多产多得；也可以是每天有一定的薪水，另外根据产量追加报酬。

  • 第16题：

    绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。

    A.领导一成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.DRG理论

    答案：C
    解析：
    本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第17题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

    • A、领导-成员交换理论 
    • B、双因素理论 
    • C、期望理 
    • D、ERG理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    绩效薪金制的特点是（　　）。
    A

    绩效和报酬相结合的激励措施

    B

    绩效仅指个人绩效

    C

    缺点是加大管理者的工作量

    D

    同期望理论关系密切


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等；B项，绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效；C项，绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督；D项，绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第19题：

    单选题
    KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。
    A

    绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导

    B

    绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导

    C

    绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励

    D

    绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的原理最为吻合。
    A

    领导一成员交换理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    ERG理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。
    A

    领导-成员交换理论 

    B

    双因素理论 

    C

    期望理 

    D

    ERG理论


    正确答案： D
    解析： 考点： 绩效薪金制。 本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P10。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。
    A

    绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

    B

    绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

    C

    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

    D

    绩效薪金制同公平理论关系比较密切


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第23题：

    单选题
    将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。
    A

    绩效薪金

    B

    参与管理

    C

    目标管理

    D

    按利分红


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

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