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根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质

题目
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
相似考题

1.劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系

2.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质

3.（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作 B.冲突与融合 C.冲突与平衡 D.冲突与协调

4.劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A.资本主义劳动关系理论B.工业主义劳动关系理论C.工业资本主义劳动关系理论D.资本工业主义劳动关系理论

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  • 第1题：

    劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）

    A.异化的合理化
    B.广泛的社会不平等
    C.劳动力市场的供大于求
    D.工作岗位设计本身的非人性化

    答案：A
    解析：
    【知识点】劳动关系中劳资冲突的根本根源。冲突的根本根源包括以下内容:1.异化的合法化；2.客观的利益差异；3.雇佣关系的性质。故选A

  • 第2题：

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。


    A.异化的合法化

    B.客观的利益差异

    C.雇佣关系的性质

    D.工作本身的特性

    E.工作场所的不平等

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。

    冲突的背景根源包括：广泛的社会不公平；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的特征，简单记忆为“劳工特广”，DE错误。

  • 第3题：

    劳动关系系统的运行有（ ）功能。

    A.动力功能
    B.约束功能
    C.劳动关系的冲突
    D.劳动关系的合作
    E.劳动关系的运行

    答案：A,B
    解析：
    劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。

  • 第4题：

    劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

    • A、社会
    • B、阶级
    • C、利益
    • D、劳资

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.

    • A、广义劳动关系
    • B、狭义劳动关系
    • C、相对劳动关系
    • D、集体劳动关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。

    • A、异化的合法化
    • B、客观的利益差异
    • C、雇佣关系的性质
    • D、工作本身的特性
    • E、工作场所的不平等

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    工作本身的特性

    E

    工作场所的不平等


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括(　)。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（  ）。
    A

    异化的合理化

    B

    广泛的社会不平等

    C

    劳动力市场的供大于求

    D

    工作岗位设计本身的非人性化


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。
    A

    资本主义劳动关系理论

    B

    工业主义劳动关系理论

    C

    工业资本主义劳动关系理论

    D

    资本工业主义劳动关系理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
    B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
    C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
    D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
    E.狭义的劳动关系主体仅指员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

  • 第14题：

    劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）

    A.异化的合理化
    B.广泛的社会不平等
    C.劳动力市场的供大于求
    D.工作岗位设计本身的非人性化

    答案：A
    解析：
    劳动关系运行

  • 第15题：

    劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。

    • A、资本主义劳动关系理论
    • B、工业主义劳动关系理论
    • C、工业资本主义劳动关系理论
    • D、资本工业主义劳动关系理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    我国劳动关系构建的目标取向是什么（）

    • A、团体劳动关系
    • B、利益协调型的劳动关系
    • C、利益一体型劳动关系
    • D、利益冲突型的劳动关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

    • A、雇佣劳动关系
    • B、聘用劳动关系
    • C、录用劳动关系
    • D、个体劳动关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大劳动卫生事故
    • C、重大劳动争议
    • D、劳动关系冲突

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    劳动关系根据主体和内容分类不包括（）
    A

    广义劳动关系

    B

    狭义劳动关系

    C

    相对劳动关系

    D

    集体劳动关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
    A

    雇佣劳动关系

    B

    聘用劳动关系

    C

    录用劳动关系

    D

    个体劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（  ）。
    A

    雇佣关系的性质

    B

    广泛的社会不平等

    C

    劳动力市场状况

    D

    工作场所的不平等

    E

    工作本身的特性


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
    A

    社会

    B

    阶级

    C

    利益

    D

    劳资


    正确答案： B
    解析： 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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