用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。A.用人单位扣押劳动者身份证 B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查 E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

第1题：

第2题：

第3题：

用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？

第4题：

用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？

第5题：

用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么法律责任？

第6题：

用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？

第7题：

劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第8题：

用人单位违反劳动法对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有：（）。

• A、行政责任
• B、民事责任
• C、刑事责任

第16题：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

第17题：

用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？

第18题：

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。

第19题：

下列哪种说法是正确的？（）

• A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度
• B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
• C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任
• D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：