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根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

题目
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
相似考题

1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

2.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

3.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

4.依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

更多“根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()”相关问题

  • 第1题：

    我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?


    参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  • 第2题：

    (2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

    A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
    B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案：D
    解析：
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。

    A、在试用期内
    B、用人单位用暴力手段强迫劳动
    C、用人单位用威胁手段强迫劳动
    D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
    E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B,C,E
    解析：
    2018新教材P135
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第5题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
    B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
    C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

    答案：A,D
    解析：
    （1）选项BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金；（2）选项AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

  • 第6题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
    C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

  • 第8题：

    什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？


    正确答案: 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    ⑴用人单位与劳动者协商一致的；
    ⑵劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ⑶劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    ⑷劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    ⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    ⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    ⑺劳动者被依法追究刑事责任的；
    ⑻劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    ⑼劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    ⑽劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
    ⑾用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
    ⑿用人单位生产经营发生严重困难的；
    ⒀企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    ⒁其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第9题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    问答题
    什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

    正确答案： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    ⑴劳动者与用人单位协商一致的；
    ⑵劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    ⑶劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    ⑷用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ⑸用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    ⑹用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    ⑺用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    ⑻用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    ⑼用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    ⑽用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
    ⑾用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    ⑿用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    ⒀法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。


    正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。

    A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
    E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。

    A.在试用期内
    B.用人单位用暴力手段强迫劳动
    C.用人单位用威胁手段强迫劳动
    D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
    E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B,C,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。@##

  • 第19题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。

    A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
    C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
    D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2016教材P148页，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案选C。

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    • D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。
    A

    劳动者不能胜任工作

    B

    劳动者在试用期内不符合录用条件

    C

    劳动者严重违反用人单位的规章制度

    D

    劳动者被依法追究刑事责任

    E

    劳动者患病


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    D

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件


    正确答案： A,C
    解析： 选项ABCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

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