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有效地发挥每个项目参与人员作用的过程是()。A.项目时间管理 B.项目范围管理 C.项目质量管理 D.项目人力资源管理

题目
有效地发挥每个项目参与人员作用的过程是()。

A.项目时间管理
B.项目范围管理
C.项目质量管理
D.项目人力资源管理
相似考题

1.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。以下关于项目人力资源管理的说法中错误的是(3)A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B.责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C.好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D.组织分解机构(OBS)根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

2.在对学校保健老师进行培训时，教授指出口腔健康教育与口腔健康促进相结合，才能有效地实施口腔预防措施，并指出口腔健康促进的原则是A．发挥专业人员的优势指导B．发挥领导部门的主导作用C．发挥学校的优势D．发挥社会舆论的作用E．发挥家长的参与作用

3.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

4.谈判参与人员的本职分工的实质意义是()A.本职分工要求每个谈判参与者在谈判中拥有地位与专业的权威.B.本职分工要求每个谈判参与者在谈判中有着某种约束.C.本职分工发挥与尊重每个参与者的特长.D.本职分工为尊重别人与自尊划定界限.

参考答案和解析
答案：D
解析：
项目人力资源管理有效地发挥每个项目参与人员作用的过程。包括所有的利益相关者；自助者、客户、项目团队成员、支持人员以及项目的供应商等。
更多“有效地发挥每个项目参与人员作用的过程是()。”相关问题

  • 第1题：

    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个参与项目人员的作用，把合适的人组成一个战斗力超强的团队的过程。在这个过程中涉及的一些概念说法错误的是（ ）。

    A. 动机促使人从事某种活动的念头，是促使人做某种活动的一种心理驱动。
    B. 组织结构图用图形表示项目汇总关系。
    C. 把分内工作做好就是一个员工的责任。
    D. 任务或责任分配矩阵是用来表示需要完成的工作由哪个团队成员负责的矩阵。

    答案：C
    解析：
    本题考查项目人力资源管理有关概念。
    涉及的概念有：
    （1）动机：促使人从事某种活动的念头，是促使人做某种活动的一种心理驱动。
    （2）组织结构图：组织结构图用图形表示项目汇总关系。
    （3）责任：把该做的工作做好就是一个员工的责任。
    （4）任务分配矩阵或称责任分配矩阵：用来表示需要完成的工作由哪个团队成员负责的矩阵，或需要完成的工作与哪个团队成员有关的矩阵。
    C选项，只做好自己的工作不能组成超强的团队，每个团队成员出来自己的本职工作还要注意团队内的团结合作。

  • 第2题：

    项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。

    A：充分发挥参与项目的个人的作用
    B：充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
    C：要求充分发挥项目团队的作用。
    D：完全承担了相应的角色和责任的人员

    答案：D
    解析：
    本题考查项目人力资源管理的作用。
    项目人力资源管理的作用：不但要求充分发挥参与项目的个人的作用，还包括充分发挥所有与项目有关的人员——项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。也要求充分发挥项目团队的作用。

  • 第3题：

    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）

    • A、项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程
    • B、责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
    • C、好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
    • D、组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

    正确答案:D

  • 第4题：

    团队决策是指为充分发挥集体的（），有多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。

    • A、作用
    • B、力量
    • C、智慧
    • D、参与性

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于描述项目范围管理过程正确的是（）

    • A、每个过程相互独立
    • B、每个过程在每个项目或在多阶段项目中的每一阶段最多使用一次
    • C、每个过程彼此之间相互作用，还与其他知识领域过程相互作用
    • D、每个过程都独立于其他知识领域之外

    正确答案:C

  • 第6题：

    领导者在思维创新过程中有效地发挥主体作用需要从哪些方面努力？


    正确答案: 领导者在思维创新过程中有效地发挥主体作用需要重点从三个方面着手：
    （1）以创新为核心对组织行为进行适当地规范；
    （2）创建尊重和鼓励创新的组织文化；
    （3）建立合理的激励制度。

  • 第7题：

    “项目过程的每个阶段是如何进行管理的，在项目计划和监督过程中都使用了哪些原理和方法，它是如何发挥作用的。”这部分内容属于项目报告中的（）。

    • A、执行概要
    • B、简介
    • C、方法和程序
    • D、附录

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    排列图中相应的作用可以包括（　　）。
    A

    每个项目的发生次数

    B

    有关每个项目的成本

    C

    有关每个项目的收益

    D

    影响结果的其他指标

    E

    每个项目的执行过程


    正确答案： A,B,D
    解析： 排列图按下降的顺序显示出每个项目（例如不合格项目）在整个结果中的相应作用。相应作用可以包括发生次数、有关每个项目的成本或影响结果的其他指标。

  • 第9题：

    问答题
    领导者在思维创新过程中有效地发挥主体作用需要从哪些方面努力？

    正确答案： 领导者在思维创新过程中有效地发挥主体作用需要重点从三个方面着手：
    1、以创新为核心对组织行为进行适当地规范；
    2、创建尊重和鼓励创新的组织文化；
    3、建立合理的激励制度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    阵容配备的目的是合理地把（），有针对性地安排出场人员，有效地发挥每一个队员的特长和作用，发挥出最大的团队力量。

    正确答案： 全队的力量搭配好
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于服务蓝图对服务的意义，正确的有（）
    A

    有利于加深服务人员对整个服务过程的认识，加深对服务质量的了解

    B

    有利于企业有效地引导客户参与服务过程并发挥积极作用

    C

    有助于识别服务提供过程中的失败点和薄弱环节

    D

    有助于服务的创新


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于描述项目范围管理过程正确的是（）
    A

    每个过程相互独立

    B

    每个过程在每个项目或在多阶段项目中的每一阶段最多使用一次

    C

    每个过程彼此之间相互作用，还与其他知识领域过程相互作用

    D

    每个过程都独立于其他知识领域之外


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。

    A. 充分发挥参与项目的个人的作用
    B. 充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
    C. 要求充分发挥项目团队的作用。
    D. 完全承担了相应的角色和责任的人员

    答案：D
    解析：
    本题考查项目人力资源管理的作用。
    项目人力资源管理的作用：不但要求充分发挥参与项目的个人的作用，还包括充分发挥所有与项目有关的人员——项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。也要求充分发挥项目团队的作用。

  • 第14题：

    参与式行动让项目的（）在决策和项目的实施上发挥作用，（）社会评价出现偏差的可能性。


    正确答案:利益相关者；减少

  • 第15题：

    下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的。

    • A、目的是调动所有项目参与人的积极性
    • B、工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工
    • C、其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
    • D、就是组织项目管理班子人员的获取

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    阵容配备的目的是合理地把（），有针对性地安排出场人员，有效地发挥每一个队员的特长和作用，发挥出最大的团队力量。


    正确答案:全队的力量搭配好

  • 第17题：

    办公室要有效地发挥作用，必须处理的关系是？


    正确答案: ⑴继承和创新的有关系；⑵全面和重点的关系；⑶对上服务和对下服务的关系；⑷务实和务虚的关系。

  • 第18题：

    以下关于服务蓝图对服务的意义，正确的有（）

    • A、有利于加深服务人员对整个服务过程的认识，加深对服务质量的了解
    • B、有利于企业有效地引导客户参与服务过程并发挥积极作用
    • C、有助于识别服务提供过程中的失败点和薄弱环节
    • D、有助于服务的创新

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    项目人力资源管理指（）。

    • A、有效地管理项目管理班子成员的全部过程
    • B、与项目有关的所有人员的管理过程
    • C、与项目施工有关的所有人员的管理过程
    • D、有效地使用涉及项目的人员所需要的过程

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    “项目过程的每个阶段是如何进行管理的，在项目计划和监督过程中都使用了哪些原理和方法，它是如何发挥作用的。”这部分内容属于项目报告中的（）。
    A

    执行概要

    B

    简介

    C

    方法和程序

    D

    附录


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于人力资源管理的叙述，（）是正确的。
    A

    目的是调动所有项目参与人的积极性

    B

    工作步骤的第一步是通过外部招聘增补员工

    C

    其过程包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程

    D

    就是组织项目管理班子人员的获取


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    社会评价的参与式方法包括参与式评价和参与式行动两个方面。与参与式评价相比，参与式行动更偏重于（　　）。[2008年真题]
    A

    发挥项目利益相关者的作用

    B

    听取项目利益相关者的意见

    C

    听取项目弱势群体的意见

    D

    尊重每个人所拥有的知识


    正确答案： B
    解析：
    与参与式评价相比，参与式行动更偏重于让项目的利益相关者在决策和项目实施中发挥作用，参与式评价强调从专家评价项目的角度要注意听取拟建项目的利益相关者的意见。当某个项目的受益群体的积极参与对该项目的成败能够起到关键作用时，参与式行动所能发挥的作用就会更加明显。

  • 第23题：

    单选题
    项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）
    A

    项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程

    B

    责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系

    C

    好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧

    D

    组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物


    正确答案： C
    解析： 试题考查编制人力资源计划时用到的组织分解结构和责任分配矩阵。组织分解结构（OBS）是按照组织内现有部门、单位和团队来分解的。根据项目交付物进行分解的是工作分解结构（WBS）。责任分配矩阵（RAM）是矩阵型职位描述，用于人力资源计划编制。RAM表示要完成的工作和团队成员之间的关系，虚拟团队成员也应包含其中。

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