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组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。A.战略地图 B.德尔菲法 C.工作设计 D.人力资源管理计分卡 E.数字仪表盘

题目
组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

A.战略地图
B.德尔菲法
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
E.数字仪表盘
相似考题

1.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

2.()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

3.根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践

4.人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。A、以人为本B、激励C、惩罚D、绩效管理

更多“组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）

    A.帮助企业达成战略目标或经营要求
    B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
    C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
    E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

  • 第2题：

    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


    A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    答案：C
    解析：
    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

  • 第3题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第4题：

    领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

    • A、规划
    • B、获取
    • C、配置
    • D、使用
    • E、建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第8题：

    多选题
    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
    A

    规划

    B

    获取

    C

    配置

    D

    使用

    E

    建设


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。
    A

    帮助企业达成战略目标或经营要求

    B

    以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

    C

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

    E

    帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。

    A.帮助企业达成战略目标或经营要求
    B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
    C.有效利用组织中全体员工的技能和能力
    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
    E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考察的是人力资源管理的主要作用

  • 第14题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第15题：

    领导（）是领导者在自我的战略理念引导下，通过洞察组织外部环境的发展趋势、掌握组织所属行业的发展规律、整合和提升组织利益相关者期望、培育和提升组织的核心能力，持续预测、把握和调整组织的发展方向和战略目标的能力。

    • A、判断力
    • B、前瞻力
    • C、决断力
    • D、控制力

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

    • A、愿景与目标
    • B、政策和实践
    • C、使命和目标
    • D、计划和评估
    • E、理论和工具

    正确答案:B

  • 第17题：

    对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。

    • A、它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • C、它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • D、它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

    正确答案:A

  • 第18题：

    全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作，进一步推进组织架构优化和人资体系改革，进一步提高人力资源管理的（）水平。

    • A、规范化
    • B、制度化
    • C、精细化
    • D、科学化

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。
    A

    能够彻底避免人才缺失

    B

    有利于组织战略目标的实现

    C

    有助于组织对人工成本的合理控制

    D

    有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

    E

    有利于组织的健康和可持续发展


    正确答案： B,C,D,E
    解析：
    科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大，具体如下：①人力资源规划有利于组织战略目标的实现；②良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；③良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第21题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第22题：

    单选题
    （）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
    A

    组织设计

    B

    工作分析

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源供需分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（  ）。
    A

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B

    就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C

    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善


    正确答案： B
    解析：

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