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企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求

题目
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求
相似考题

1.企业中承担人力资源开发职责的人员有()A、高层管理人员B、部门经理人员C、人力资源开发专业人员D、员工

2.在管理中,计划工作应该是一项()。A、高层管理人员所承担的工作B、高层和中层管理人员所承担的工作C、高层主管和参谋人员所承担的工作D、每一个管理人员都可能要从事的工作

3.企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

4.企业信息系统总体规划工作中，James Martin十分强调A．自底向上规划B．自顶向下实施C．高层管理人员的参与D．技术人员的参与

更多“企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。”相关问题

  • 第1题：

    在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

    A、人力资源规划

    B、企业高层的指示

    C、人力资源主管的经验

    D、职务说明书


    参考答案：D

  • 第2题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

    A 、 部门主管
    B 、 参与培训的人员
    C 、 高层管理人员
    D 、 员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
    施培训的主体。

  • 第3题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:制定企业战术人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

  • 第4题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第5题：

    (2015年11月)某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司人力资源职业技能培训与开发五年规划。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部在对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划制定出各类人员培训项目的实施方案。
    请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作?(18分)


    答案：
    解析：
    P219-222
    企业在起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作:
    (1)制订培训的总体目标，主要依据是：①企业的总体战略目标。②企业人力资源的总体规划。③企业培训需求分析。
    (2)确定具体项目的子目标。在总体目标确定后，根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训计划，包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。
    (3)分配培训资源。由于企业培训受企业的人力、财力、物力等方面的条件限制，因而为减少浪费，提高培训绩效，必须对培训的各子项目或阶段性目标，按轻重缓急分配培训资源，以确保各项目标都有相应的人力、物力和财力的支持。
    (4)进行综合平衡。包括；①在培训投资与人力资源规划之问进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第6题：

    一般由高层管理人员和规划部门制定的规划是（）。


    正确答案:长期规划

  • 第7题：

    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）

    • A、 长期规划
    • B、 战略型规划
    • C、 中期规划
    • D、 短期规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

    • A、收集信息 
    • B、实施人力资源规划 
    • C、明确企业战略目标 
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:B

  • 第9题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    一般由高层管理人员和规划部门制定的规划是（）。

    正确答案： 长期规划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： D
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第12题：

    单选题
    在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）
    A

     长期规划

    B

     战略型规划

    C

     中期规划

    D

     短期规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (52 ）企业信息系统总体规划工作中， James Martin 十分强调

    A ）自底向上规划

    B ）自顶向下实施

    C ）高层管理人员的参与

    D ）技术人员的参与


    正确答案：C

  • 第14题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

  • 第15题：

    关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）

    A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

    B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

    C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

    D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

    答案：A
    解析：
    人力资源管理与战略规划之间的一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的） ：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

  • 第16题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

  • 第17题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第18题：

    计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。

    • A、战术性计划
    • B、生产作业计划
    • C、战略性计划
    • D、财务成本计划

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第20题：

    在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

    • A、预测劳动力市场未来供求态势
    • B、参与制定企业战术目标
    • C、协助企业制定人力资源目标
    • D、预测内部员工满意度
    • E、参与分析企业的人力资源现状

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

    • A、人员需求预测
    • B、人员供给预测
    • C、组织的战略目标
    • D、人力资源信息

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
    A

    战术性计划

    B

    生产作业计划

    C

    战略性计划

    D

    财务成本计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
    A

    收集信息 

    B

    实施人力资源规划 

    C

    明确企业战略目标 

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 考点： 各种有关人员在制订人力资源规划中的作用。 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。参见教材P57。

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