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关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。A.吊销执照属于刑事责任 B.责令改正属于民事责任 C.开除属于民事责任 D.查封属于行政责任

题目
关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。

A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任
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1.关于法律责任特点的下列说法中，正确的是（ ）。A．法律责任与违法行为相联系B．法律责任具有国家强制性C．承担法律责任的依据是法律D．法律责任只能由人民法院确认

2.下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法

3.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

4.关于劳动争议说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

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  • 第1题：

    下列关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第2题：

    下列关于法律责任的正确说法是（　　）。
    A.法律责任都是过错责任
    B.惩罚是法律责任的最主要功能
    C.法律责任是法律制裁的前提
    D.法律责任总是导致法律制裁


    答案：C
    解析：
    法律责任也有无过错责任，不同的法律责任其功能不相同，民事责任以补偿为主要功能，刑事责任以预防和惩罚为主要功能，但都没有以惩罚为主要功能。法律责任也不必然导致法律制裁。只有在责任人不主动履行责任的情况下，才需要国家强制其履行，这才是法律制裁。故C正确，D错误。

  • 第3题：

    关于工资支付说法正确的是（）

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资支付不得以实物形式
    • C、不得以有价证券形式
    • D、不得规定劳动者消费方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是（）

    • A、行政法律责任
    • B、民事法律责任
    • C、行政法律责任和民事法律责任

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述劳动法律责任形式。


    正确答案: 违反劳动法律责任的形式主要包括：民事责任、行政责任和刑事责任。
    （1）违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、作出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。
    （2）违反劳动法的行政责任是违法行业人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。其主要表现形式是行政处罚和行政处分。
    （3）违反劳动法的刑事责任，即犯罪主体依据刑法规定必须承受刑事处罚的一种法律责任。凡是违反劳动法的严重程度达到触犯刑法、构成犯罪的行为，都必须由司法机关依法追究刑事责任。

  • 第6题：

    下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是（）

    • A、双方当事人及其关系不同
    • B、劳动风险责任承担不同
    • C、适用法律相同
    • D、劳动主体的待遇不同
    • E、组织形式不同

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    以下关于劳动关系说法错误的是（）

    • A、是产权关系的表现形式
    • B、主体具有特定性
    • C、与劳动分工有直接联系
    • D、资本与劳动力结合的表现形式

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（  ）。
    A

    行政责任可以分为行政处罚和行政处分

    B

    行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

    C

    警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

    D

    刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是（）
    A

    行政法律责任

    B

    民事法律责任

    C

    行政法律责任和民事法律责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动法律责任形式。

    正确答案： 违反劳动法律责任的形式主要包括：民事责任、行政责任和刑事责任。
    （1）违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、作出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。
    （2）违反劳动法的行政责任是违法行业人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。其主要表现形式是行政处罚和行政处分。
    （3）违反劳动法的刑事责任，即犯罪主体依据刑法规定必须承受刑事处罚的一种法律责任。凡是违反劳动法的严重程度达到触犯刑法、构成犯罪的行为，都必须由司法机关依法追究刑事责任。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）
    A

    订立固定期限劳动合同应当以书面形式

    B

    订立无固定期限劳动合同应当以书面形式

    C

    订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式

    D

    订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于工资支付说法正确的是（）
    A

    工资支付必须是货币形式

    B

    工资支付不得以实物形式

    C

    不得以有价证券形式

    D

    不得规定劳动者消费方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A、是劳动者单方的行为规范
    B、是企业规章制度组成部分
    C、以用人单位为主体制定的
    D、是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第14题：

    关于工资支付说法正确的是（）

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资可以实物形式
    • C、工资可以有价证券替代
    • D、可规定劳动者消费形式

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于劳动合同的形式，以下哪种说法是正确的：（）

    • A、必须采用书面形式
    • B、应当采用当事人约定的形式
    • C、一般应当是书面形式，特殊情况下可以口头约定
    • D、不能采取口头形式

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

    • A、劳动争议的内容是特定的
    • B、劳动争议的当事人是特定的
    • C、劳动争议有特定的表现形式
    • D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    • E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以下关于劳动关系的说法错误的是（　）。

    • A、是产权关系的表现形式
    • B、主体具有特定性
    • C、与劳动分工有直接联系
    • D、资本与劳动力结合的表现形式

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    关于工资支付说法正确的是（）
    A

    工资支付必须是货币形式

    B

    工资可以实物形式

    C

    工资可以有价证券替代

    D

    可规定劳动者消费形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（  ）。
    A

    吊销执照属于刑事责任

    B

    责令改正属于民事责任

    C

    开除属于民事责任

    D

    查封属于行政责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，正确的是（）
    A

    双方当事人及其关系不同

    B

    劳动风险责任承担不同

    C

    适用法律相同

    D

    劳动主体的待遇不同

    E

    组织形式不同


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于法律责任的说法，正确的是（　　）。
    A

    法律责任都是过错责任

    B

    惩罚是法律责任的最主要功能

    C

    法律责任是法律制裁的前提

    D

    法律责任总是导致法律制裁


    正确答案： B
    解析：
    法律责任是指实施违法行为的人所应承担的带有强制性的法律上的责任。法律责任可分为过错责任和无过错责任。民事责任以赔偿损失为主要功能，刑事责任以预防和惩罚为主要功能。法律责任是法律制裁的前提，但是法律责任也不必然导致法律制裁。法律制裁是指由国家专门机关对违法者依其所应负的法律责任实施惩罚性的强制措施。法律制裁的方式与法律责任的性质相适应，最终取决于违法行为的性质及其社会危害性的大小。不依据违法行为随意追究法律责任，或者不以法律责任为依据滥施制裁，都是对社会主义法制的破坏，本身就是违法。

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