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关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

题目
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
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1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。A．劳动者单方的行为规范B．企业规章制度的组成部分C．以用人单位为制定的主体D．企业劳动关系调节的重要形式

2.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定

3.关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行 D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。(A)劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体(D)企业劳动关系调节的重要形式

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  • 第1题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B:用人单位必须单独制定休息休假制度
    C:用人单位可以不建立劳动规章制度
    D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

  • 第2题：

    (2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（　　）


    A.是劳动者单方的行为规范
    B.是企业规章制度的组成部分
    C.是以用人单位为主体制定的
    D.是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    P372-374
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第3题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A: 是劳动者单方的行为规范
    B: 是企业规章制度的组成部分
    C: 是以用人单位为主体制定的
    D: 是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

  • 第4题：

    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

    • A、劳动规章制度主体不明确
    • B、劳动规章制度偷换概念
    • C、劳动规章制度的制定过程不完善
    • D、劳动规章制度违法

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

    • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
    • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
    • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
    • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
    A

    劳动者单方的行为规范

    B

    企业规章制度的组成部分

    C

    以用人单位为制定的主体

    D

    企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
    A

    企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

    B

    企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

    C

    企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

    D

    企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： B
    解析：
    劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： A
    解析：
    A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；C项，《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第12题：

    单选题
    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。
    A

    劳动规章制度应当由工会制定

    B

    劳动规章制度应当经过民主程序制定

    C

    劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

    D

    劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:劳动规章制度应当由工会制定
    B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
    C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
    D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

    答案：B
    解析：
    用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

  • 第14题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

    A、是劳动者单方的行为规范
    B、是企业规章制度组成部分
    C、以用人单位为主体制定的
    D、是企业劳动关系调节的重要形式

    答案：A
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范；企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第15题：

    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）

    • A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现
    • B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    劳动规章制度的评估客体有（）。

    • A、劳动规章制度体系
    • B、劳动规章制度章节
    • C、劳动规章制度的制定过程
    • D、劳动规章制度的实施效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡

    • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
    • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
    • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
    • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    单选题
    关于工会的作用，说法正确的是（）
    A

    劳动者权利受到侵害时，工会可直接为劳动者提起诉讼

    B

    工会可对用人单位履行劳动合同的情况进行监督

    C

    工会有权否定用人单位制定的规章制度

    D

    工会有权否定用人单位制定的劳动定额标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

  • 第20题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

    B

    劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

    C

    劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

    D

    劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
    A

    是劳动者单方的行为规范

    B

    是企业规章制度组成部分

    C

    以用人单位为主体制定的

    D

    是企业劳动关系调节的重要形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现

    B

    劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

    C

    劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

    D

    劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
    A

    劳动规章制度主体不明确

    B

    劳动规章制度偷换概念

    C

    劳动规章制度的制定过程不完善

    D

    劳动规章制度违法


    正确答案： B,C
    解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
    （1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
    （2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
    （3）劳动规章制度偷换概念。

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