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人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 B.会把分析的结果报告给战略规划小组 C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

题目
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
相似考题

1.人力资源管理的三个层次是()。A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次

2. 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了（ ）A.单向联系 B.行政管理联系 C.双向联系 D.—体化联系

3.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

4.（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
更多“ 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )”相关问题

  • 第1题：

    根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。

    A.行政管理关系
    B.单向联系
    C.双向联系
    D.一体化联系

    答案：D
    解析：

    一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

  • 第2题：

    在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。

    A.一体化联系
    B.双向联系
    C.单向联系
    D.行政管理联系

    答案：A
    解析：
    战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中，一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第3题：

    关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。

    A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
    B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
    C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
    E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

    答案：A,D,E
    解析：
    一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。

  • 第4题：

    在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

    A.行政管理联系
    B.单向联系
    C.双向联系
    D.一体化联系

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

  • 第5题：

    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

    • A、战略规划
    • B、制度规划
    • C、人员规划
    • D、职能执行

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是（  ）。
    A

    行政管理联系

    B

    双向联系

    C

    一体化联系

    D

    单向联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（  ）。
    A

    所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

    B

    所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

    C

    所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

    D

    所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（  ）。
    A

    一体化联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    行政管理联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于一体化联系的说法，正确的是（  ）。
    A

    建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

    B

    是有一定先后顺序的单方向推进过程

    C

    战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

    D

    战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

    E

    人力资源管理职能全程参与战略规划过程


    正确答案： A,D,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
    A

    战略规划

    B

    制度规划

    C

    人员规划

    D

    职能执行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）中，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
    A

    行政管理联系

    B

    一体化联系

    C

    双向联系

    D

    单向联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）

    A.行政管理联系
    B.单向联系
    C.主次分工联系
    D.双向联系
    E.—体化联系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略 规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

  • 第14题：

    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

    A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
    B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
    C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
    D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

    答案：A
    解析：
    选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。

  • 第15题：

    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。


    A.行政管理联系

    B. 单向联系

    C. 双向联系

    D. 一体化联系

    E. 纵向联系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核人力资源管理与战略规划之间的联系。

    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在着4种不同层次的联系，包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。

    ABCD均包含，E项纵向联系未涉及，属于干扰选项。

  • 第16题：

    根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（ ）

    A.行政管理联系

    B.单向联系

    C.双向联系

    D.一体化联系

    答案：C
    解析：
    双向联系：战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门；人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组；战略规划小组做出战略决策，告知人力资源管理高层，制定执行方案。

  • 第17题：

    不同业务领域在管理职能内容上有差别，不同组织层次在管理职能重点上存在差别。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    什么是计划管理？企业计划的层次如何划分？各种职能之间有什么联系？


    正确答案: 按照计划来管理企业的生产经营活动，叫做计划管理。计划管理是一个过程，通常包括编制计划、执行计划、检查计划完成情况和制定改进措施四个阶段。计划管理包括企业生产经营活动的各个方面，如生产、供应、销售、设备、成本、财务、劳资等等。
    企业计划是分层次的，一般根据企业的组织结构可将计划分成战略层计划、战术层计划和作业层计划3个层次。战略层计划涉及产品发展方向，生产发展规模，技术发展水平，新产品设施的建造等。战术层计划是确定在现有资源条件下所从事的生产经营活动应达到的目标，如产量、品种、产值、成本和利润。作业层计划是确定日常的生产经营活动的安排。

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（  ）。
    A

    单向联系

    B

    双向联系

    C

    多向联系

    D

    一体化联系

    E

    行政管理联系


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（）。
    A

    行政管理体系

    B

    单向联系

    C

    双向联系

    D

    一体化联系

    E

    纵向联系


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。
    A

    行政管理联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    一体化联系


    正确答案： C
    解析：
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即：①行政管理联系；②单向联系；③双向联系；④一体化联系。其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（  ）。
    A

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

    B

    企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    C

    战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

    D

    在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的


    正确答案： B
    解析：

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