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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 从需要与激励的角度来看，下面陈述错误的是（）。A．从动机理论来看

题目
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，
这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，
女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升
到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总
体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸
显上升趋势。
从需要与激励的角度来看，下面陈述错误的是（）。

A．从动机理论来看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

B．从动机理论来看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

C．从ERG理论来看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

D．从马斯洛需要理论来看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需
要
相似考题

1.关于心境的描述正确的是A、正性情绪B、负性情绪C、一种情感D、抑郁情绪E、一种情绪状态

2.国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（）。A．辞职B．改变自己的投入或产出C．拉大差距D．改变参照对象

3.共用题干 某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是()。A:从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B:从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C:从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D:从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要

4.患者，女性，21岁，公司白领。近日工作紧张，情绪低落，对周围事情淡漠。今日发现其动作迟缓，表情呆板，卧床不起，拒绝生活料理，呼之、推之无反应。护理该患者最应注意的问题是 A.保证患者的饮食需要 B.保证患者安全 C.提供精神安慰 D.满足患者自尊需要 E.给予正性鼓励

更多“国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪， ”相关问题

  • 第1题：

    国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，
    这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，
    女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升
    到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总
    体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸
    显上升趋势。
    按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（）。

    A．横向组织内他比

    B．纵向组织内自我比较

    C．横向组织外他比

    D．纵向组织外自我比较

    答案：B
    解析：
    横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比
    较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较：纵向组织外自我比
    较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较：纵向组织内自我比较指员工将自己现在的
    工作和待遇与过去进行比较。所以选项B正确。

  • 第2题：

    国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，
    这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，
    女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升
    到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总
    体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸
    显上升趋势。
    根据马斯洛的需要层次理论，老员工所追求的属于需要层次的（）。

    A．生理需要

    B．安全需要

    C．归属需要

    D．尊重需要

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    缓解压力性冲突的有效方式不包括：（）

    • A、情绪低落时选择色彩鲜亮的衣服
    • B、与情绪低落的人接触
    • C、换一种发型或为自己添件新衣服
    • D、适当赞美他人

    正确答案:B

  • 第4题：

    心境是（）

    • A、正性情绪
    • B、负性情绪
    • C、一种情感
    • D、一种情绪状态

    正确答案:D

  • 第5题：

    心境是（　）

    • A、正性情绪
    • B、负性情绪
    • C、一种情感
    • D、抑郁情绪
    • E、一种情绪状态

    正确答案:E

  • 第6题：

    （）是指以持续的情绪低落为特征的一种情感上的心理障碍。


    正确答案:抑郁症

  • 第7题：

    关于心境描述正确的是（）

    • A、正性情绪
    • B、负性情绪
    • C、一种情感
    • D、抑郁情绪
    • E、一种情绪状态

    正确答案:E

  • 第8题：

    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（　）。

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、尊重需要
    • D、归属需要

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    心境是（）
    A

    正性情绪

    B

    负性情绪

    C

    一种情感

    D

    一种情绪状态


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    患者，女性，21岁，公司白领。近日工作紧张，情绪低落，对周围事情淡漠。今日发现其动作迟缓，表情呆板，卧床不起，拒绝生活料理，呼之、推之无反应。护理该患者最应注意的问题是（）。
    A

    保证患者的饮食需要

    B

    保证患者安全

    C

    提供精神安慰

    D

    满足患者自尊需要

    E

    给予正性鼓励


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（　）。
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    尊重需要

    D

    归属需要


    正确答案： B
    解析： 本题考查需求层次理论。案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”，说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降，因此选B。

  • 第12题：

    单选题
    国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（　）。
    A

    从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

    B

    从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

    C

    从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

    D

    从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要


    正确答案： B
    解析： 本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以选项B表述错误，符合题干要求。

  • 第13题：

    共用题干
    某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。

    按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于()。
    A:横向组织内他比
    B:纵向组织内自我比较
    C:横向组织外他比
    D:纵向组织外自我比较

    答案：B
    解析：
    本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机（内在动机），而新员工则追求的是外源性动机（外在动机），所以B选项表述错误。


    横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。


    恢复平衡可以采取的措施主要有；改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

  • 第14题：

    共用题干
    某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。

    新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有()。
    A:辞职
    B:改变自己的投入或产出
    C:拉大差距
    D:改变参照对象

    答案：A,B,D
    解析：
    本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机（内在动机），而新员工则追求的是外源性动机（外在动机），所以B选项表述错误。


    横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。


    恢复平衡可以采取的措施主要有；改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。

  • 第15题：

    当发现身边有人情绪低落、言语行为异常，应该密切关注他们的情绪变化，主动表示关心。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    合法性危机的典型表现为社会弥漫着一种不满或愤怒情绪。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是一种由情绪低落、冷漠、悲观、失望等构成的一种复合性情绪。

    • A、焦虑
    • B、恐惧
    • C、抑郁
    • D、神经衰弱

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于心境描述正确的

    • A、正性情绪
    • B、负性情绪
    • C、一种情感
    • D、抑郁情绪
    • E、一种情绪状态

    正确答案:E

  • 第19题：

    国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（　）。

    • A、横向组织内他比
    • B、纵向组织内自我比较
    • C、横向组织外他比
    • D、纵向组织外自我比较

    正确答案:B

  • 第20题：

    国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（　）。

    • A、从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
    • B、从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
    • C、从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
    • D、从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于心境描述正确的
    A

    正性情绪

    B

    负性情绪

    C

    一种情感

    D

    抑郁情绪

    E

    一种情绪状态


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是一种由情绪低落、冷漠、悲观、失望等构成的一种复合性情绪。
    A

    焦虑

    B

    恐惧

    C

    抑郁

    D

    神经衰弱


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    心境是（　　）。
    A

    正性情绪

    B

    负性情绪

    C

    一种情感

    D

    抑郁情绪

    E

    一种情绪状态


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    合法性危机的典型表现为社会弥漫着一种不满或愤怒情绪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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