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费德勒的权变理论认为( )。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的C.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

题目
费德勒的权变理论认为( )。


A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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参考答案和解析
答案:A
解析:
本题考查权变理论的内容。

费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,A项正确;

B项是特质理论的内容,与题意不符;

C项是路径-目标理论的内容,与题意不符;

D是领导—成员交换理论的内容,与题意不符。
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  • 第1题:

    ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A:参与模型
    B:领导情境理论
    C:费德勒的权变模型
    D:路径-目标理论

    答案:B
    解析:
    在赫塞与布兰查德开发的领导情景理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第2题:

    在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论中的( ) 。

    A 、 费德勒的权变模型
    B 、 领导情境理论
    C 、 路径一目标理论
    D 、 参与模型

    答案:B
    解析:
    赫塞与布兰查德开发了领导情景理论, 这一理论中, 把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  • 第3题:

    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径一目标理论
    • D、参与模型

    正确答案:B

  • 第4题:

    领导行为的权变理论有()。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径一目标理论
    • D、反馈理论
    • E、参与模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题:

    领导行为的权变理论有()。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径-目标理论
    • D、反馈理论
    • E、参与模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?


    正确答案:费德勒的权变领导理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格,对应的环境不同,领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领导者职权。三种环境因素的重要性并不相同,对环境控制影响最大的是上下级关系,其次是任务结构明确性,职权大小最不重要。根据三个主要因素的组合,列出了8种环境类型,三个条件都具备是最有利的环境,三个条件都不具备则是最不利的环境。

  • 第7题:

    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境论
    • C、路径目标理论
    • D、参与模型

    正确答案:B

  • 第8题:

    最早进行领导权变理论研究的学者是()

    • A、费德勒
    • B、石川馨
    • C、德斯勒
    • D、本尼斯

    正确答案:A

  • 第9题:

    问答题
    简述费德勒的权变领导理论的内容是什么?

    正确答案: 费德勒的权变领导理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格,对应的环境不同,领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领导者职权。三种环境因素的重要性并不相同,对环境控制影响最大的是上下级关系,其次是任务结构明确性,职权大小最不重要。根据三个主要因素的组合,列出了8种环境类型,三个条件都具备是最有利的环境,三个条件都不具备则是最不利的环境。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
    A

    费德勒的权变模型

    B

    领导情境理论

    C

    路径一目标理论

    D

    参与模型


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    根据费德勒的权变理论,不属于费德勒认为情景性的因素的维度是(  )。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    判断题
    费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案:A
    解析:
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效,关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度,但一个人的领导风格是不变的。

  • 第14题:

    在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的(  )。

    A.费德勒的权变模型
    B.领导情境理论
    C.路径一目标理论
    D.参与模型?

    答案:B
    解析:
    赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。?

  • 第15题:

    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。


    正确答案:任务结构;领导者职权

  • 第16题:

    ()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    • A、参与模型基础
    • B、领导情境理论
    • C、费德勒的权变模型
    • D、路径—目标理论

    正确答案:B

  • 第17题:

    简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。


    正确答案:领导的有效性不取决于领导者不变的品质,而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。

  • 第18题:

    权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    下面哪个理论关注下属的成熟度()

    • A、费德勒权变理论
    • B、途径-目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第20题:

    问答题
    简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。

    正确答案: 领导的有效性不取决于领导者不变的品质,而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
    A

    费德勒的权变模型

    B

    领导情境论

    C

    路径目标理论

    D

    参与模型


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    领导行为的权变理论有()。
    A

    费德勒的权变模型

    B

    领导情境理论

    C

    路径-目标理论

    D

    反馈理论

    E

    参与模型


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。

    正确答案: 任务结构,领导者职权
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析