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关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）A.员工参加最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参加的主体是普通员工 D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

题目
关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）

A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
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1.关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

2.下列关于参与决策的说法，正确的是()。A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

3.关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与最终将替代传统意义上的管理 B.员工参与管理不受国家法律保护 C.员工参与的主体是普通员工 D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

4.关于参与决策的说法，正确的有( )。A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用D.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣E.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域

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  • 第1题：

    下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

    A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
    B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
    C:员工参与具有层次性和广泛性
    D:员工参与具有明显的历史性
    E:参与的主体是各单位领导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

  • 第2题：

    组织的变革只有得到人们的支持才能得以进行。关于赢得支持和参与的方式，说法不正确的是（）。

    • A、为每个关系人列出利益清单
    • B、让员工参与到变革的计划过程当中
    • C、告诉关系人变革为其带来的诸多利益
    • D、领导施加压力，强制员工参与

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）

    • A、民主与参与是人性的需要
    • B、民主与参与体现了企业目标
    • C、民主与参与有利于提高决策质量
    • D、民主与参与有利于增强员工责任感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    单选题
    关于信贷业务人员，下列说法正确的是（）
    A

    农信社员工可以参与民间借贷

    B

    农信社员工可以参股小贷公司

    C

    农信社员工可以参股担保公司

    D

    严禁农信社员工可以参股典当公司


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。
    A

    员工参与有利于提高员工的归属感

    B

    员工参与有利于决策的贯彻实施

    C

    尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

    D

    员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参与的主体是普通员工

    D

    员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，关于参与管理的说法正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

    B

    只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

    C

    参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

    D

    员工持股占企业总股本的比例应超过20%

    E

    一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
    A

    员工参与有利于提高员工的归属感

    B

    员工参与有利于决策的贯彻实施

    C

    尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

    D

    员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工参与制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与的主体是中低层管理者

    B

    员工参与不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于员工参与表述正确的是（）
    A

    员工参与有利于促进劳动关系稳定

    B

    让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

    C

    员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

    • A、员工参与有利于提高员工的归属感
    • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
    • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
    • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列关于知识经济时代基本特征的说法中，不正确的是（）

    • A、社会组织层级化
    • B、社会主体知识化
    • C、政策信息公开化
    • D、民主参与大众化

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于参与决策的说法，正确的有（　）。

    • A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
    • B、管理者应考虑到员工有参与的需要
    • C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    • D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    • E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    关于信贷业务人员，下列说法正确的是（）

    • A、农信社员工可以参与民间借贷
    • B、农信社员工可以参股小贷公司
    • C、农信社员工可以参股担保公司
    • D、严禁农信社员工可以参股典当公司

    正确答案:D

  • 第17题：

    多选题
    关于参与决策的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    C

    当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合决策

    D

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E

    员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


    正确答案： E,C
    解析：
    参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。CE两项，当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行。

  • 第18题：

    单选题
    关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与最终将替代传统意义上的管理

    B

    员工参与管理不受国家法律保护

    C

    员工参加的主体是普通员工

    D

    员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    关于参与决策的说法，正确的是（  ）。
    A

    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    C

    当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

    D

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E

    员工参与决策的问题，无须是员工熟悉的领域


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于员工参与制度的说法，正确的是（　　）。
    A

    员工参与的方式有五种不同层次的参与

    B

    参与的主体大部分是高级管理者

    C

    可以保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系

    D

    员工参与的历史性不强


    正确答案： A
    解析：
    A项，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。BD两项，员工参与的基本特征主要有：①参与的主体是普通员工；②员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；③员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；④员工参与具有层次性和广泛性；⑤员工参与具有明显的历史性。C项属于员工参与制度的作用。

  • 第22题：

    多选题
    关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）
    A

    民主与参与是人性的需要

    B

    民主与参与体现了企业目标

    C

    民主与参与有利于提高决策质量

    D

    民主与参与有利于增强员工责任感


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（  ）。
    A

    组织文化必须支持员工参与

    B

    不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    C

    员工参与的问题必须与其自身利益无关

    D

    在行动前要让员工有充裕的时间进行参与


    正确答案： A
    解析：

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