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在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准

题目
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
相似考题

1.下列有关信度与效度关系的不正确描述是A．信度不高，效度也不高B．信度高，不一定效度也高C．信度高，效度一定也高D．效度不高，信度可能高，也可能不高-E．效度高，信度一定高

2.下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。A.信度不高，效度不一定不高B.效度不高，信度也不高C.信度高，效度也高D.效度高，信度也高

3.关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

4.心理测验的信度与效度的关系是A.信度低，效度不一定低B.信度高，效度不一定高C.效度低，信度一定也低D.信度和效度没有关系

更多“在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是

    A.信度高，效度可能不高

    B.效度高，信度可能不高

    C.信度高，效度可能高

    D.效度不高，信度可能高

    E.信度不高，效度一定不高


    正确答案：B
    略

  • 第2题：

    信度和效度的关系表现为

    A.信度高，效度就高
    B.效度高，信度就高
    C.信度低，但可能效度高
    D.效度低，但可信度高
    E.信度高并不能保证效度一定高

    答案：E
    解析：
    信度和效度之间，一般有下述4种关系：①不可信的测量一定是无效的。即信度不高，效度也不会高。②可信的测量既可能有效，也可能无效。即信度高不一定效度也高。③无效的测量既可能是可信的，也可能是不可信的。即效度不高，信度可能高，也可能不高。④有效的测量一定是可信的测量。即效度高，信度一定也高。

  • 第3题：

    根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为

    A.二者恒等
    B.效度系数大于信度系数
    C.信度系数小于或等于效度系数
    D.信度系数大于或等于效度系数

    答案：D
    解析：
    信度是指测量结果的稳定性程度，是对测量一致性程度的估计，是一个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之比。效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度，是总变异中由所测量的特性造成的变异所占的百分比。因此，信度系数大于或等于效度系数。

  • 第4题：

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）。

    • A、信度不高，效度也不高
    • B、信度高，不一定效度也高
    • C、信度高，效度一定也高
    • D、效度不高，信度可能高，也可能不高
    • E、效度高，信度一定高

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是（）。

    • A、信度不高，效度不一定不高
    • B、信度高，效度也高
    • C、效度不高，信度也不高
    • D、效度高，信度也高

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）

    • A、工具的信度高，效度一定高
    • B、工具的信度低，效度一定低
    • C、工具的信度与效度都必须用数值表示
    • D、工具势必存在它的信度和效度
    • E、工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    测试的信度和效度的关系（）。

    • A、效度不高，信度高也没有意义
    • B、效度是信度的前提
    • C、信度高，效度一定高
    • D、信度是效度的前提

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    单选题
    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
    A

    信度不高，效度高

    B

    信度高的测评，其效度未必高

    C

    信度高，效度一定不高

    D

    信度与效度没关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）
    A

    信度不高，效度也不高

    B

    信度高，不一定效度也高

    C

    信度高效度一定也高

    D

    效度不高，信度可能高，也可能不高

    E

    效度高，信度一定高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    信度和效度的关系表现为（）
    A

    信度高，效度就高

    B

    效度高，信度就高

    C

    信度低，但可能效度高

    D

    效度低，但可信度高

    E

    信度高并不能保证效度一定高


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）
    A

    信度高，效度可能不高

    B

    效度高，信度可能不高

    C

    信度高，效度可能高

    D

    效度不高，信度可能高

    E

    信度不高，效度一定不高


    正确答案： D
    解析： 信度和效度的联系，一般有以下四种关系： （1）不可信的测量一定是无效的。即信度不高，效度也不高。 （2）可信的测量，可能是有效的也可能是无效的。即信度高，不一定效度也高。 （3）无效的测量既可能是可信的也可能是不可信的。即效度不高，信度可能高，也可能不高。 （4）有效的测量，一定是可信的测量。即效度高，信度一定也高。所以B项是错误的，应该是效度高，信度一定也高。

  • 第12题：

    单选题
    信度和效度的关系不正确的是（　　）。
    A

    信度高，效度就高

    B

    效度高，信度就高

    C

    信度低，效度不可能高

    D

    效度低，但可能信度高

    E

    信度高并不能保证效度一定高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的充分条件
    B.信度是效度的必要条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：B
    解析：
    本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的：从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

  • 第14题：

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是

    A.信度高，不一定效度也高
    B.信度高，不一定效度也高
    C.信度不高，效度也不高
    D.效度高，信度一定高
    E.效度不高，信度可能高，也可能不高

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是( )

    A.信度是效度的充分条件
    B.效度高的测验，信度一定高
    C.信度高的测验,效度一定高
    D.效度低的测验，信度一定低

    答案：B
    解析：
    信度：——可靠性、稳定性；效度：——有效性、准确性；难度-难易程度，以及p值与难度值之间的关系为反比，P=(已通过的人数÷总人数)×100%}；区分度——把不同水平的人区分，难度适中区分度最佳；效度是信度的充分条件：效度高的测验，信度一定高。信度高，但效度不一定高！

  • 第16题：

    下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）

    • A、信度不高，效度也不高
    • B、信度高，不一定效度也高
    • C、信度高效度一定也高
    • D、效度不高，信度可能高，也可能不高
    • E、效度高，信度一定高

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）

    • A、信度高，效度可能不高
    • B、效度高，信度可能不高
    • C、信度高，效度可能高
    • D、效度不高，信度可能高
    • E、信度不高，效度一定不高

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

    • A、信度不高，效度高
    • B、信度高的测评，其效度未必高
    • C、信度高，效度一定不高
    • D、信度与效度没关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    下列有关信度与效度关系的叙述中，哪项是不正确的？（　　）
    A

    效度高，信度一定高

    B

    信度高，不一定效度也高

    C

    信度高效度一定也高

    D

    效度不高，信度可能高，也可能不高

    E

    信度不高，效度也不高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    测试的信度和效度的关系（）。
    A

    效度不高，信度高也没有意义

    B

    效度是信度的前提

    C

    信度高，效度一定高

    D

    信度是效度的前提


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    信度和效度的关系（　　）。
    A

    效度低，但可能信度高

    B

    效度高，信度就高

    C

    信度低，但可能效度高

    D

    信度高，效度就高

    E

    信度高并不能保证效度一定高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）
    A

    工具的信度高，效度一定高

    B

    工具的信度低，效度一定低

    C

    工具的信度与效度都必须用数值表示

    D

    工具势必存在它的信度和效度

    E

    工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    信度和效度的关系表现为（）
    A

    信度高，效度就高

    B

    效度高，信度不高

    C

    信度低，但可能效度高

    D

    效度低，但可信度高

    E

    信度高并不能保证效度一定高


    正确答案： E
    解析： 信度和效度之间，一般有下述4种关系：①不可信的测量一定是无效的。即信度不高，效度也不会高。②可信的测量既可能有效，也可能无效。即信度高不一定效度也高。③无效的测量既可能是可信的，也可能是不可信的。即效度不高，信度可能高，也可能不高。④有效的测量一定是可信的测量。即效度高，信度一定也高。

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