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关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括().A:知识和技能 B:动机／需要 C:自我概念 D:人格特质

题目
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括().

A:知识和技能
B:动机／需要
C:自我概念
D:人格特质
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1.关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。 A．知识 B．技能 C．人格特质 D．自我概念 E．动机/需要

2.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括( )。A．知识和技能B．动机/需要和社会角色C．人格特质和自我概念D．人格特质和动机/需要

3. ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色

4.关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（ ） A．知识与技能 B．社会角色 C．人格特质 D．自我概念 E．动机/需要

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  • 第1题：

    在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。

    A、技能
    B、自我概念
    C、动机
    D、社会角色

    答案：A
    解析：
    表象即冰山上部，有知识、技能，冰山下部，有社会角色、自我概念、自身特质、动机。

  • 第2题：

    关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。

    A:社会角色
    B:自我概念
    C:知识技能
    D:动机需要

    答案：C
    解析：
    知识技能属于可见的、外显的表层胜任特征，不属于冰山水下的部分。

  • 第3题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。

    A.水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。在胜任特征结构中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

  • 第4题：

    关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）

    • A、知识
    • B、动机
    • C、技能
    • D、社会角色

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。

    • A、知识与技能
    • B、社会角色
    • C、人格特质
    • D、自我概念
    • E、动机／需要

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、内驱力
    • D、动机
    • E、价值

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

    • A、水上外显的胜任难于改进与发展 
    • B、水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 
    • C、越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 
    • D、水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    在“冰山模型中”潜藏在水下的深层部分是不易改变的胜任特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（　）。
    A

    知识和技能

    B

    动机/需要

    C

    自我概念

    D

    人格特质


    正确答案： A
    解析： 本题考查胜任特征模型。选项A属于水上冰山的部分。

  • 第10题：

    单选题
    在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）
    A

    知识和技能

    B

    价值观

    C

    个性

    D

    社会动机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）
    A

    知识

    B

    技能

    C

    社会角色

    D

    自我形象

    E

    特质和动机


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
    A

    知识与技能

    B

    社会角色

    C

    人格特质

    D

    自我概念

    E

    动机／需要


    正确答案： A,D
    解析： 胜任特征可以用水中漂浮的一座冰山来描述，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上；社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下。本题正确答案为BCDE。

  • 第13题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

    A:水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    在胜任特征结构冰山图中，水上部分属于表层特征，很容易被发现与测量；水下部分属于深层特征，越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式；核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。故选项B正确。

  • 第14题：

    关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。

    A:人格特质
    B:动机/需要
    C:社会角色
    D:知识、技能

    答案：D
    解析：
    在胜任特征结构冰山图中，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量。

  • 第15题：

    根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、社会角色
    • D、自我形象
    • E、特质和动机

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    在冰山模型中（）特征处于冰山的中间部分。

    • A、知识
    • B、自我概念
    • C、动机
    • D、技能

    正确答案:B

  • 第17题：

    在“冰山模型中”潜藏在水下的深层部分是不易改变的胜任特征。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）

    • A、知识和技能
    • B、价值观
    • C、个性
    • D、社会动机

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　）。

    • A、知识和技能
    • B、知识和社会角色
    • C、社会角色和自我概念
    • D、人格特质和动机/需要

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（　）。
    A

    知识和技能

    B

    知识和社会角色

    C

    社会角色和自我概念

    D

    人格特质和动机/需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）
    A

    知识

    B

    动机

    C

    技能

    D

    社会角色


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于胜任特征模型，水上冰山部分有（　）。
    A

    知识

    B

    技能

    C

    人格特质

    D

    自我概念

    E

    动机/需要


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查胜任特征模型的结构。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能。

  • 第23题：

    单选题
    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
    A

    水上外显的胜任难于改进与发展 

    B

    水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 

    C

    越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 

    D

    水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值


    正确答案： B
    解析： 本题考查胜任特征内容和结构。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进与发展，培训是最为经济有效的方式。水下部分：深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中：动机和特质难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。
    考点:人员甄选概述

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