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关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是（ ）A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

题目
关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是（ ）

A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B.它强调实际技术/职能等业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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1.关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

2.根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。 A．小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型 B．小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型 C．小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型 D．小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

3.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。A．技术/职能能力型B．自主独立型C．管理能力型D．创造型

4.(2010年)冒险精神是（ ）职业生涯锚的一个非常明显的特征。 A．管理能力型 B．安全稳定型 C．自主独立型 D．创造型

更多“关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是（ ）”相关问题

  • 第1题：

    选择职业生涯时,主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是( )职业锚的典型特征。

    A、技术职能型

    B、管理能力型

    C、安全稳定型

    D、自主独立型


    参考答案：A

  • 第2题：

    美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（ ）类型。

    A．安全稳定型

    B．自主独立型

    C．管理能力型

    D．技术/职能型


    正确答案：D

  • 第3题：

    关于职业生涯锚的说法，错误的是().

    A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
    B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
    C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯锚.职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的.

  • 第4题：

    关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

    A:职业生涯锚产生于职业生涯早期
    B:职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
    C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
    D:职业生涯锚并不是完全固定不变的

    答案：C
    解析：
    职业生涯锚具有以下特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

  • 第5题：

    下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（ ）。

    A.技术／职能能力型
    B.管理能力型
    C.安全稳定型
    D.自主独立型

    答案：B
    解析：
    职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型。

  • 第6题：

    关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。

    A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
    B.职业生涯锚完全固定不变
    C.职业生涯锚只强调个人能力的作用
    D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

    答案：A
    解析：
    职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

  • 第7题：

    具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().

    A:技术／职能能力型
    B:管理能力型
    C:自主独立型
    D:创造型

    答案：B
    解析：
    本题考查职业生涯锚类型中的管理能力型.

  • 第8题：

    下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。

    • A、技术/职能能力型
    • B、管理能力型
    • C、安全稳定型
    • D、创造型

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    冒险精神是（　　）职业生涯锚的一个非常明显的特征。[2010年真题]
    A

    管理能力型

    B

    安全稳定型

    C

    自主独立型

    D

    创造型


    正确答案： B
    解析：
    创造型职业锚的人具有独特的特征，表现为：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。

  • 第10题：

    单选题
    关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（  ）。
    A

    它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

    B

    它强调实际技术/职能等业务工作

    C

    它具有强烈的升迁动机

    D

    它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。
    A

    技术/职能能力型

    B

    管理能力型

    C

    安全稳定型

    D

    创造型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。
    A

    管理能力型

    B

    安全稳定型

    C

    自主独立型

    D

    创造型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职业锚,错误的说法是()。

    A.职业锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

    B.职业锚不能根据各种测试进行预测

    C.职业锚是完全固定不变的

    D.职业锚产生于职业生涯早期


    参考答案：C

  • 第14题：

    冒险精神是（ ）职业生涯锚的一个非常明显的特征。

    A．管理能力型

    B．安全稳定型

    C．自主独立型

    D．创造型


    正确答案：D
    本题考查创造型的职业生涯锚。

  • 第15题：

    具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。

    A.技术/职能能力型
    B.管理能力型
    C.安全稳定型
    D.自主独立型

    答案：B
    解析：
    本题考査职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。

  • 第16题：

    关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

    A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
    B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合
    C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
    D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

    答案：C
    解析：
    职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。故C项错误。

  • 第17题：

    下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（ ）。

    A.技术／职能能力型
    B.管理能力型
    C.安全稳定型
    D.自主独立型

    答案：D
    解析：
    自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。

  • 第18题：

    关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）

    A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
    B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
    C.它操作起来比较复杂，且费用比较高
    D.它适用于管理技能培训与开发项目

    答案：D
    解析：
    控制实验法：效果最好，最正规的方法；不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

  • 第19题：

    美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有五种类型，那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于( )类型。

    A.安全稳定型
    B.自主独立型
    C.管理能力型
    D.技术/职能能力型

    答案：D
    解析：
    施恩认为职业生涯锚有五种基本的类型：①安全稳定型；②自主独立型；③管理能力型；④技术/职能能力型；⑤创造型。其中，技术/职能能力型的特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。

  • 第20题：

    冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。

    • A、管理能力型
    • B、安全稳定型
    • C、自主独立型
    • D、创造型

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（  ）。
    A

    技术/职能能力型

    B

    管理能力型

    C

    安全稳定型

    D

    创造型


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于职业生涯的说法，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

    B

    职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

    C

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预则

    D

    职业生涯锚并不是完全固定不变的

    E

    在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（  ）。
    A

    技术／职能能力型

    B

    自主独立型

    C

    管理能力型

    D

    创造型


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于职业生涯锚的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    职业生涯锚产生于职业生涯早期

    B

    职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

    C

    职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

    D

    职业生涯锚并不是完全固定不变的


    正确答案： B
    解析：
    职业生涯锚，是指个人不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。

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