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评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试 B.笔试 C.兴趣测试 D.心理测试 E.主题演讲

题目
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
相似考题

1.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

2.人员筛选甄选决策主要包括()。A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

3.下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

4.心理咨询中可能会综合用到的心理学方法与技术有()。A、催眠B、空椅子技术C、冥想D、角色扮演

参考答案和解析
答案：A,D,E
解析：
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
更多“评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。
    为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()

    A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
    B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
    C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
    D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的,B错误。

  • 第2题：

    （）是一种甄选高级管理人才的技术。

    • A、申请表格审查
    • B、面试
    • C、管理评价中心面试
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第3题：

    设备状态评价中心下设包括（）专业室。

    • A、技术监督室
    • B、状态检测技术室
    • C、状态信息技术室
    • D、状态评价技术室
    • E、状态分类技术室

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    下列属于评价中心技术作用的是（）

    • A、用于员工绩效评估
    • B、用于人员甄选
    • C、用于诊断培训
    • D、用于员工技能发展

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    人才测评的方法包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、评价中心技术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、①③

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（  ）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    兴趣测试

    D

    心理测试

    E

    主题演讲


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是一种甄选高级管理人才的技术。
    A

    申请表格审查

    B

    面试

    C

    管理评价中心面试

    D

    笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    客户服务中心使用到的多媒体技术包括（）

    • A、电话
    • B、视频
    • C、网络
    • D、WEB

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第15题：

    甄选测试主要包括（）

    • A、能力测试
    • B、技术测试
    • C、体能测试
    • D、诚信测试

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    员工甄选工具主要包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、工作样本
    • E、知识测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人才测评的方法主要包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    可能会涉及评价中心的是（）。

    • A、员工保留
    • B、员工发展
    • C、员工招聘
    • D、员工甄选

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
    A

    心理测试

    B

    能力测试

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： C
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

  • 第20题：

    多选题
    客户服务中心使用到的信息技术包括（）
    A

    电话

    B

    手机

    C

    传真

    D

    WEB


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于评价中心技术作用的是（）
    A

    用于员工绩效评估

    B

    用于人员甄选

    C

    用于诊断培训

    D

    用于员工技能发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    甄选的主要方法不包括（　　）。
    A

    心理测试

    B

    成就测试

    C

    评价中心技术

    D

    背景审查


    正确答案： B
    解析：
    组织在进行甄选决策时采取的主要方法包括：①心理测试；②成就测试；③评价中心技术；④面试。

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