第1题:
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。
A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神
B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
第2题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是( )。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第3题:
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第4题:
第5题:
学习型组织的人力资源管理是()
第6题:
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。
第7题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第8题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些?
第9题:
战术性的人力资源管理
业务性的人力资源管理
战略性的人力资源管理
非计划性的人力资源管理
第10题:
传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员
传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品
传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心
传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
第11题:
原始的人力资源管理工作
现代的人力资源管理工作
传统的人力资源管理工作
近代的人力资源管理工作
第12题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
第13题:
A.组织
B.决策
C.战略规划
D.控制
第14题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第15题:
第16题:
第17题:
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。
第18题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第19题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
第20题:
传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么?
第21题:
人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
第22题:
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
组织内部的人力资源管理职能的柔性
组织内部的人力资源管理职能的刚性
第23题:
战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者