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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求报告 C:拟定平衡需求的计划 D:预测公司的人员供给

题目
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求报告
C:拟定平衡需求的计划
D:预测公司的人员供给
相似考题

1.人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。A．人力资源管理战略B．人力资源规划C．组织发展计划D．城市发展规划

2.制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A．人力资源数量规划B．人力资源素质规划C．人力资源结构规划D．人力资源组织规划E．人力资源远期规划

3.关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上 B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的 C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的 D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的 E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

4.在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给

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  • 第1题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第2题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:制定企业战术人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

  • 第3题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:实施人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

  • 第4题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

    A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

  • 第5题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

  • 第6题：

    在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？


    正确答案: （1）全面了解成人学习理论，掌握国际人力资源开发的最新动态。企业竞争的日趋激烈，迫使人力资源开发 专业人员加强对这些理论与实践的研究，通过提高培训与开发的绩效来为企业培养更高质量的人才。有的研究认为人力资源开发 专业人员应该是未来专家，帮助企业管理者成功地掌握企业的发展方向，不会因为环境的变化而使管理措手不及，以致影响企业的竞争力。
    （2）参与企业战略策划及组织的各项业务活动中。人力资源开发专业人员必须能够从战略和系统的角度考虑问题，要从事跨职能的工作，并成为跨职能组织领导团队的一部分，这是新型组织的要求。在现代企业中，人力资源开发专业人员要开发自己的预测技能、评估技能和绩效分析技能，同时，人力资源开发专业人员还必须开发其组织发展技能、变革管理技能、客户关系技能等，熟练掌握项目管理、工作设计与分析、绩效评估体系、绩效原因分析、组织分析、组织学习、绩效咨询以及组织发展咨询等。
    （3）负责人力资源开发各具体步骤的实施。作为项目设计师，负责提供信息、确定培训目标、界定培训内容、挑选和安排培训师。在战略人力资源开发中，每位人力资源开发专业人员都相当于一名项目经理，负责设计、管理、实施，评估绩效提升、变革及组织发展干预。其职责包括计划、组织、指导及预算控制等，确保在规定的时间达到高质量的培训结果。
    （4）培养管理者的人力资源开发能力。人力资源开发专业人员的另一项重要职责是培养管理者的人力资源开发能力。通过把组织的一些培训事务交给部门经理，将部门经理培训成企业人力资源开发活动的重要参与者，使他们成为开发员工能力、提升员工绩效和组织生产率的实际负责者。人力资源开发专业人员要负责帮助管理者转变为绩效教练，使他们能够独立地实施绩效考评，这样，组织就能够使组织的管理者为绩效考评和员工的全面发展负责。
    （5）承担服务和沟通联络的职责。在组织中，人力资源开发专业人员具有服务和沟通联络的功能。主要包括：运用现代交流手段与媒介为与培训有关的资源的共享搭建平台，包括企业内部的资源共享、企业与其它企业之间的资源共享等；为培训计划的制定和实施制定具体操作计划并提供全方位的服务。

  • 第7题：

    人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

    • A、人力资源管理战略
    • B、人力资源规划
    • C、组织发展计划
    • D、城市发展规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

    • A、信息收集
    • B、人力资源供求预测
    • C、制定总体规划
    • D、人力资源规划的评估

    正确答案:B

  • 第9题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
    A

    收集信息 

    B

    实施人力资源规划 

    C

    明确企业战略目标 

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： B
    解析： 考点： 各种有关人员在制订人力资源规划中的作用。 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。参见教材P57。

  • 第12题：

    单选题
    以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
    A

    一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

    B

    搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

    C

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

    D

    人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是()。

    A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

  • 第14题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第15题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。

    A.数量规划
    B.素质规划
    C.部门规划
    D.职责规划
    E.结构规划

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的制定程序。制定人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

  • 第16题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第17题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

    A.制定薪酬体系
    B.拟订人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求条件
    D.形成这个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

  • 第18题：

    在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。

    • A、制定企业战术目标
    • B、制定人力资源目标
    • C、预测内部人力资源需求
    • D、预测外部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

    • A、提高工作生活质量
    • B、制定必要的人力资源政策和措施
    • C、制定合理的工资政策
    • D、制定岗位分类计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    制定人力资源总体规划主要体现在（）。

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    • A、制定薪酬体系 
    • B、拟定人员供需平衡的实施计划 
    • C、提出本部门人员需求的条件 
    • D、形成整个公司的培训计划

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。
    A

    提高工作生活质量

    B

    制定必要的人力资源政策和措施

    C

    制定合理的工资政策

    D

    制定岗位分类计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定人力资源总体规划主要体现在()。
    A

    人力资源薪酬规划

    B

    人力资源数量规划

    C

    人力资源素质规划

    D

    人力资源结构规划

    E

    人力资源开发规划


    正确答案： E,C
    解析： 制定人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

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