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关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高 D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

题目
关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
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1.下面关于国民经济划分方式的说法，错误的是( )。A．按生命周期不同，可划分为朝阳产业和夕阳产业B．按产业划分为第一产业、第二产业、第三产业等C．按生产要素的密集程度不同，可划分为劳动密集型产业、资本(资金)密集型产业、技术(知识)密集型产业等D．按产生历史时期不同，可划分为物质生产部门、网络部门以及知识、服务生产部门

2.以下关于产业间贸易理论的说法错误的是（）。A.产业间分工导致产业间贸易B.产业间贸易的理论基础是规模经济和消费偏好论C.产业间贸易较产业内贸易更早D.产业间贸易是进出口不同部门产品

3.下列关于产业内贸易指数的说法错误的是（）。A.产业内贸易指数是衡量产业内贸易程度的B.产业内贸易指数以产业部门的角度研究C.产业部门的划分越细，产业内贸易指数越大D.产业部门的划分越粗略，产业内贸易指数越大

4.以下关于产业贸易的说法错误的是（）。A.产业贸易可分为产业间贸易和产业内贸易B.产业间分工导致产业间贸易C.产业内分工导致产业内贸易D.产业分工与产业贸易无任何关联

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  • 第1题：

    产业之间工资差别的形成原因。


    参考答案：(1)在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。(2)产业的技术经济特点(3)不同产业部门所处的发展阶段(4)产业部门的工会化程度(5)各产业部门所处的地理区域

  • 第2题：

    非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。

    A:不同产业之间
    B:不同职业间
    C:垄断性
    D:竞争性

    答案：D
    解析：
    非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别，其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

  • 第3题：

    关于工资差别的说法错误的是（）。

    A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
    B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
    C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同
    D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗位向高生产率地方转移。

  • 第4题：

    下列关于员工收入的说法正确的有（　　）。

    A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
    B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
    C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
    D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
    E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

    答案：B,D,E
    解析：
    A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差别的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

  • 第5题：

    以下关于产业贸易的说法错误的是（）。

    • A、产业贸易可分为产业间贸易和产业内贸易
    • B、产业间分工导致产业间贸易
    • C、产业内分工导致产业内贸易
    • D、产业分工与产业贸易无任何关联

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于产业内贸易指数的说法错误的是（）。

    • A、产业内贸易指数是衡量产业内贸易程度的
    • B、产业内贸易指数以产业部门的角度研究
    • C、产业部门的划分越细，产业内贸易指数越大
    • D、产业部门的划分越粗略，产业内贸易指数越大

    正确答案:C

  • 第7题：

    非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。

    • A、不同产业之间工资差别
    • B、不同职业间工资差别
    • C、垄断性工资差别
    • D、竞争性工资差别

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关于工资差别的说法错误的是（  ）。
    A

    人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

    B

    工资差别具有重新配置人力资源的功能

    C

    工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

    D

    政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于不同产业部门间工资差别的说法错误的是（  ）。
    A

    熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

    B

    人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

    C

    产业的工会化程度越高，则工资水平—定越高

    D

    工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
    A

    建筑业

    B

    零售业

    C

    资本密集产业

    D

    服装加工业

    E

    处于兴盛期的行业


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。零售业对员工的技能要求低，工资较低。服装加工业对资本投资要求低，属于低工资产业部门。

  • 第11题：

    单选题
    关于不同产业之间以及产业内部劳动力流动的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力从工业部门流入农业部门时，多数会首先进入“蓝领阶层”

    B

    产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

    C

    产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

    D

    劳动力在产业之间以及在产业内部流动时，通常会朝就业机会更多、工资水平更高的方向流动


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（  ）。
    A

    熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高

    B

    规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高

    C

    人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高

    D

    零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下面关于公司债券和股票区别的说法中,错误的是()

    A.是否属于公司资本的范围不同

    B.风险不同

    C.发行主体不同

    D.保本能力不同


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列说法正确的是()。

    A:以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门
    B:资本密集型的产业有能力支付较高的工资
    C:人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门
    D:人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门

    答案：B
    解析：
    一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

  • 第15题：

    关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
    B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
    C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
    D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。高失业率部门劳动力流动率也较高。

  • 第16题：

    企业建立工资类别的依据是()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业不同部门的人员
    C、企业不同工资数据的人员
    D、以上都不是

    答案：A
    解析：
    企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第17题：

    以下关于产业间贸易理论的说法错误的是（）。

    • A、产业间分工导致产业间贸易
    • B、产业间贸易的理论基础是规模经济和消费偏好论
    • C、产业间贸易较产业内贸易更早
    • D、产业间贸易是进出口不同部门产品

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述产业之间工资差别的形成原因。


    正确答案: 造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。
    下面分别考察这些影响因素：
    第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
    第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。
    第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。
    第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。
    第六，人口增长率。

  • 第19题：

    根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。

    • A、建筑业
    • B、零售业
    • C、资本密集产业
    • D、服装加工业
    • E、处于兴盛期的行业

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    下列说法正确的是（　　）。
    A

    以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门

    B

    资本密集型的产业有能力支付较高的工资

    C

    人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门

    D

    人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门


    正确答案： A
    解析：
    一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

  • 第21题：

    单选题
    非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。
    A

    不同产业之间工资差别

    B

    不同职业间工资差别

    C

    垄断性工资差别

    D

    竞争性工资差别


    正确答案： D
    解析： 非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别，其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

  • 第22题：

    单选题
    关于工资差别的说法，错误的是（  ）。
    A

    因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

    B

    高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

    C

    因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

    D

    因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于国民经济划分方式的说法中，错误的是（  ）。
    A

    按产业可划分为第一产业、第二产业、第三产业

    B

    按产生的时代不同，可划分为知识生产部门、网络部门和服务生产部门

    C

    按生命周期不同，可划分为朝阳产业和夕阳产业

    D

    按生产要素的密集程度不同，可划分为劳动密集型产业、资本（资金）密集型产业、技术（知识）密集型产业


    正确答案： B
    解析：

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