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( )是员工参与计划的一种组织发展方法。A.团队建设 B.质量圈 C.团际发展 D.调查反馈

题目
( )是员工参与计划的一种组织发展方法。

A.团队建设
B.质量圈
C.团际发展
D.调查反馈
相似考题

1.关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等E．组织发展注重权力、控制、压力等观念

2.关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

3.参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划

4.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。()

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  • 第1题：

    对股权计划(stockright)描述正确的是( )

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是()。

    A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的在职员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担

    答案：A,B,E
    解析：
    一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划的基本原则包括风险自担原则，即员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。
    @##

  • 第3题：

    下列关于组织发展的说法中，正确的是（ ）。

    A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
    B.组织发展强调权威和控制
    C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
    D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    答案：D
    解析：
    组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。A项，减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等属于组织发展的结构技术；B项，组织发展的概念注重的是人性与民主因素，权利、控制、冲突、压力等观念被相对排斥在外；C项，组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

  • 第4题：

    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

    • A、领导决策
    • B、员工参与
    • C、中层决策
    • D、规章制度严格

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列哪种方法是各种致力于增进组织效力和员工幸福感的变革方法的集合。（）

    • A、组织发展
    • B、八步计划模型
    • C、过程咨询
    • D、行动研究
    • E、三步模型

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

    • A、质量圈
    • B、调查反馈
    • C、敏感性训练
    • D、团际发展

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于组织发展的理解，错误的是（）。

    • A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
    • B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
    • C、组织发展注重的是人性与民主因素
    • D、组织发展强调等级权威和控制

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    关于组织发展的说法，正确的是（  ）。
    A

    组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B

    组织发展强调对人的尊重

    C

    组织发展强调等级权威和控制

    D

    组织发展鼓励员工参与

    E

    组织发展需要正视问题


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
    A

    领导决策

    B

    员工参与

    C

    中层决策

    D

    规章制度严格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于组织发展的理解，错误的是（）。
    A

    组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B

    组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福

    C

    组织发展注重的是人性与民主因素

    D

    组织发展强调等级权威和控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪种方法是各种致力于增进组织效力和员工幸福感的变革方法的集合。（）
    A

    组织发展

    B

    八步计划模型

    C

    过程咨询

    D

    行动研究

    E

    三步模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。

    A．股权计划就是员工持股计划

    B．股权计划就是股票期权计划

    C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

    D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划


    参考答案：C

  • 第14题：

    关于组织发展的陈述，正确的是( )。


    A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B.组织发展并不关心员工个人的成长

    C.组织发展强调权威和控制

    D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

    答案：A
    解析：
    本题考查组织发展的相关内容。

    组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

  • 第15题：

    组织发展包含（）的内容。

    • A、是解决组织较复杂问题的方法
    • B、是组织的高层行政管理人员支持下的改进组织的活动
    • C、通过培训和员工发展来实现
    • D、强调员工的参与，增强员工的责任意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    属于员工持股计划具体作法的是（）。

    • A、员工激励
    • B、员工参与
    • C、员工协调
    • D、员工援助

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

    • A、组织发展计划
    • B、处理好员工的绩效问题
    • C、进行目标管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于组织发展的陈述，正确的是（　）。

    • A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
    • B、组织发展强调权威和控制
    • C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
    • D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。
    A

    质量圈

    B

    调查反馈

    C

    敏感性训练

    D

    团际发展


    正确答案： B
    解析： 本题考查传统的组织发展方法。质量圈是员工参与计划的一种形式，企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

  • 第21题：

    多选题
    组织发展包含（）的内容。
    A

    是解决组织较复杂问题的方法

    B

    是组织的高层行政管理人员支持下的改进组织的活动

    C

    通过培训和员工发展来实现

    D

    强调员工的参与，增强员工的责任意识


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是员工参与计划的一种组织发展方法。
    A

    团队建设

    B

    质量圈

    C

    团际发展

    D

    团队合作


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，正确的是（）
    A

    员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

    B

    员工持股计划能激发员工的工作积极性

    C

    持股人必须是本企业的在职员工

    D

    员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

    E

    员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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