itgle.com

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.自然减员 C.降级 D.减薪

题目
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。

A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
相似考题

1.如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。A. 冻结雇用B. 职位分享C. 裁员D. 职位调动

2.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员

3.基于各种供需平衡方法的比较，对员工伤害程度较小，但同时达到调整目标的速度较慢的是（ ）。A．提前退休B．降级C．裁员D．自然裁员E．工作分享和工作轮换

4.在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢，对员工伤害程度低的方法是（ ） A．裁员 B．自然裁员 C．降级 D．减薪

更多“在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

    A．快，低

    B．慢，低

    C．快，高

    D．慢，高


    正确答案：B

  • 第2题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。

    A.裁员
    B.减薪
    C.工作轮换
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢，员工受伤害程度较低。故选D

  • 第3题：

    在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

    A.速度慢，员工受伤害的程度低
    B.速度慢，员工受伤害的程度高
    C.速度快，员工受伤害的程度低
    D.速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

  • 第4题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

    A:延长工作时间
    B:提前退休
    C:努力降低现有员工的离职率
    D:永久性裁员
    E:提高现有员工的工作效率

    答案：A,C,E
    解析：
    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

  • 第5题：

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

    A:裁员
    B:自然减员
    C:降级
    D:减薪

    答案：B
    解析：
    供需平衡的方法比较见下表。

  • 第6题：

    关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
    B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
    D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

  • 第7题：

    在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态

    • A、供需失衡
    • B、供需平衡
    • C、供应大于需求
    • D、需求大于供应

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

    • A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
    • B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
    • C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
    • D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

    正确答案:C

  • 第9题：

    如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。

    • A、冻结雇用
    • B、职位分享
    • C、裁员
    • D、职位调动

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。
    A

    裁员

    B

    减薪

    C

    工作轮换

    D

    自然减员


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
    A

    速度慢，员工受伤害的程度低

    B

    速度慢，员工受伤害的程度高

    C

    速度快，员工受伤害的程度低

    D

    速度快，员工受伤害的程度高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。
    A

    人力供给与人力需求平衡

    B

    组织需要与人力需求平衡

    C

    组织需要与个人需要之间的平衡

    D

    人力资源规划内部各专项计划之间的平衡


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。

    A．快，低

    B．慢，低

    C．快，高

    D．慢，高


    正确答案：C

  • 第14题：

    针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。


    A.裁员

    B.降薪

    C.职位调动

    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    本题考核需求小于供给时人力资源对策。

    AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法；D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。

  • 第15题：

    当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

    A: 裁员
    B: 减薪
    C: 工作轮换
    D: 自然减员

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供需平衡的方法.人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级.

  • 第17题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第18题：

    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（　　）。

    A.裁员
    B.职位调动
    C.职位分享
    D.自然减员

    答案：D
    解析：
    在减少未来出现劳动力过剩的方法中，各种方法产生的影响是不同的，具体如表5-1所示
    表5-1　减少未来出现劳动力过剩的方法

  • 第19题：

    企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。

    • A、人力供给与人力需求平衡
    • B、组织需要与人力需求平衡
    • C、组织需要与个人需要之间的平衡
    • D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。

    • A、供给小于需求
    • B、供给等于需求
    • C、供给大于需求
    • D、结构性失衡
    • E、供需平衡

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
    A

    供需失衡

    B

    供需平衡

    C

    供应大于需求

    D

    需求大于供应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（  ）。
    A

    裁员

    B

    减薪

    C

    工作轮换

    D

    自然减员


    正确答案： A
    解析：

相关内容