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关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化 B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期 C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化 D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

题目
关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化
B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期
C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化
D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法
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1.下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是( )。A．组织战略不会影响绩效管理的实施B．具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C．战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D．平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

2.关于战略和策略，说法正确的是（ ）。A.战略是策略的上位概念B.策略应该在战略的大框架下进行制定C.战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展D.策略是规划企业未来发展的总体框架和方向E.如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

3.关于绩效管理的说法，正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

4.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

更多“关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().

    A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
    B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
    C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
    D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

    答案：C
    解析：
    本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略.采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法.

  • 第2题：

    关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B.绩效考核是绩效管理的前提
    C.绩效管理实现企业战略的重要手段
    D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

  • 第3题：

    关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是（ ）。

    A.选择以结果为导向的评价方法
    B.绩效考核周期不宜过短
    C.鼓励员工多进行创新活动
    D.绩效改进选择标杆超越的方法
    E.评价的主体应多元化

    答案：A,B,D
    解析：
    在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。 在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的领先者作为绩效改进的标杆。

  • 第5题：

    关于企业竞争力分析的说法，正确的是（ ）

    A、企业在不同发展时期的竞争战略是相同的
    B、企业竞争力分析是自我批评和指正的过程
    C、竞争力分析首先要确定企业的竞争方式
    D、只有认清了自己的市场地位，才能制定出有效的竞争战略

    答案：D
    解析：
    本题考查的是企业规划的内容与重点。企业竞争力分析是自我认识和评价的过程，是研究企业在大环境下的特定地位。竞争力分析首先要确定企业的竞争地位，因为不同的竞争地位需要不同的竞争战略，市场追随者与市场领导者的竞争战略是完全不同的。企业在不同发展时期的竞争战略也是不同的。只有认清了自己的市场地位，才能制定出有效的竞争战略。

  • 第6题：

    关于战略和策略，说法正确的是（）

    • A、战略是策略的上位概念
    • B、策略应该在战略的大框架下进行制定
    • C、战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展
    • D、策略要规划未来发展的总体框架和方向
    • E、如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    列关于风险管理策略的说法中，正确的有（　）
    A

    风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    B

    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

    C

    风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位

    D

    制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性


    正确答案： C,D
    解析： 风险管理策略的总体定位决定了风险管理策略的作用。选项C错误。

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

    B

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    C

    企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

    D

    企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

    B

    采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

    C

    采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

    D

    采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。
    A

    组织战略不会影响绩效管理的实施

    B

    具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的

    C

    战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题

    D

    平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。


    A.成本领先战略

    B.跟随者战略

    C.防御者战略

    D.探索者战略

    E.差异化战略

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

    组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略，BCD项正确；

    AE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理；

  • 第14题：

    关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

    A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
    B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
    C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
    D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

    答案：D
    解析：
    选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。

  • 第15题：

    关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：
    【知识点】不同竞争战路下的战略性绩效管理。成本领先战略为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的评价方法，在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本；采用差异化战略为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选C

  • 第16题：

    关于企业竞争力分析的说法，正确的是（　）。

    A.企业在不同发展时期的竞争战略是相同的
    B.企业竞争力分析是自我批评和指正的过程
    C.竞争力分析首先要确定企业的竞争方式
    D.只有认清了自己的市场地位，才能制定出有效的竞争战略

    答案：D
    解析：
    考点:企业发展规划的分析方法。企业竞争力分析是企业自我认识和评价、研究确定企业竞争地位和竞争战略的过程。市场追随者和市场领导者的竞争战略是完全不同的，企业在不同发展阶段的竞争战略也是不同的。只有认清了自己的竞争地位，才能制定出有效的竞争战略。

  • 第17题：

    下列关于风险管理策略的总体定位与作用的说法正确的有（　）。

    A.风险管理策略在整个风险管理体系中起着承上启下的作用
    B.风险管理策略连接企业的整体经营战略和运营活动
    C.风险管理策略指导企业的一切风险管理活动
    D.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    答案：B,C,D
    解析：
    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用；风险管理策略在企业战略管理过程中起着承上启下的作用，选项A说法错误，选项BCD说法均正确。

  • 第18题：

    关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    下列有关战略性绩效管理的表述，错误的是（）。

    • A、组织战略不会影响绩效管理的实施
    • B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的
    • C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题
    • D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

    B

    企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

    C

    企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

    D

    企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于风险管理策略的说法中，不正确的是（　）。
    A

    风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    B

    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

    C

    风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用

    D

    风险管理策略服务于公司战略，公司战略受控于风险管理策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（  ）。
    A

    探索者战略

    B

    防御者战略

    C

    跟随者战略

    D

    差异化战略


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于风险管理策略的说法中，正确的有（）。
    A

    风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略

    B

    风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用

    C

    风险管理策略的作用决定了风险管理策略的总体定位

    D

    制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性


    正确答案： B,A
    解析： 风险管理策略的总体定位决定了风险管理策略的作用。选项C错误。

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