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下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

题目
下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）


A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
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1.职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

2.因工死亡职工的供养亲属是指( )。A、因工死亡职工的姻亲B、因工死亡职工的血亲C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

3.下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（ ）。A．住房公积金B．工会经费和职工教育经费C．职工因工出差的差旅费D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿

4.根据《劳动法》的规定，下列关于女工和未成年工的保护中，不符合法律规定的选项有：A．女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B．用人单位应该对未成年工进行定期的健康检查C．对于怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时问和夜班劳动D．女职工生育可以享受100天的产假

更多“下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（） ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，不属于职工薪酬内容的是（）。


    A、社会保险费
    B、企业给予已故职工家属的抚恤金
    C、职工因工出差的差旅费
    D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿


    答案：C
    解析：
    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。

  • 第2题：

    因工致残职工劳动关系如何处理？


    正确答案: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五、六级可以安排适当工作的保留劳动关系；七至十级的，可终止或解除劳动关系。

  • 第3题：

    《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）

    • A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的
    • B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的
    • C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的
    • D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？


    正确答案: 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
    职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  • 第5题：

    因工死亡职工的供养亲属是指（）。

    • A、因工死亡职工的姻亲
    • B、因工死亡职工的父母亲
    • C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

    正确答案:C

  • 第6题：

    职工因工致残被鉴定什么级别保留劳动关系？


    正确答案: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。

  • 第7题：

    问答题
    因工致残职工劳动关系如何处理？

    正确答案： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五、六级可以安排适当工作的保留劳动关系；七至十级的，可终止或解除劳动关系。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（  ）。
    A

    职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

    B

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

    C

    职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

    D

    职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

    E

    职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    职工因工致残被鉴定为四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工本人享受哪些待遇？

    正确答案： 工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，
    享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（因是职工本人享受待遇，故不考虑1-4级工伤职工停工留薪期满后，其亲属领取丧葬补助金和工亡职工供养亲属抚恤金的问题）
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    退休是指职工因年老或因工、因病致残（）而退出工作岗位。
    A

    丧失劳动能力

    B

    完全丧失劳动能力

    C

    部分丧失劳动能力

    D

    基本丧失劳动能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    职工因工致残被鉴定什么级别保留劳动关系？

    正确答案： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工因工致残被鉴定为四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工本人享受哪些待遇？


    正确答案: 工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，
    享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（因是职工本人享受待遇，故不考虑1-4级工伤职工停工留薪期满后，其亲属领取丧葬补助金和工亡职工供养亲属抚恤金的问题）

  • 第14题：

    下列不属于因工死亡职工供养亲属范围的是（）。

    • A、工亡职工的生父母
    • B、工亡职工的养父母
    • C、工亡职工的岳父母
    • D、与工亡职工有抚养关系的继父母

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列各项中，不属于应付职工薪酬核算内容的是（）。

    • A、住房公积金
    • B、工会经费和职工教育经费
    • C、职工因工出差的差旅费
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    正确答案:C

  • 第16题：

    因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？


    正确答案: 根据有关文件规定，因工致残完全丧失劳动能力的职工，困病或非因工负伤住院时，不能享受因工待遇。

  • 第17题：

    职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    退休是指职工因年老或因工、因病致残（）而退出工作岗位。

    • A、丧失劳动能力
    • B、完全丧失劳动能力
    • C、部分丧失劳动能力
    • D、基本丧失劳动能力

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？

    正确答案： 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
    职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？

    正确答案： 根据有关文件规定，因工致残完全丧失劳动能力的职工，困病或非因工负伤住院时，不能享受因工待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）
    A

    职工因工致残被鉴定为一级至七级的

    B

    职工因工致残被鉴定为一级至六级的

    C

    职工因工致残被鉴定为一级至五级的

    D

    职工因工致残被鉴定为一级至四级的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，不属于应付职工薪酬核算内容的是（）。
    A

    住房公积金

    B

    工会经费和职工教育经费

    C

    职工因工出差的差旅费

    D

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿


    正确答案： C
    解析： 职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。 

  • 第23题：

    单选题
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
    A

    用人单位解除与工伤职工的劳动关系

    B

    保留劳动关系，退出工作岗位

    C

    保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

    D

    经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系


    正确答案： D
    解析： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

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