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狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

题目
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
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1.人力资源规划流程的首要步骤为()A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估

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3.人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈

4.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

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  • 第1题：

    人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)


    正确答案：

  • 第3题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤：


    答案：
    解析：
    1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
    3、逐步修改调整充实完善。

  • 第4题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第5题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第6题：

    无线网络规划工作流程包括（）步骤。


    正确答案:需求分析、可利用站点勘察、场强测试与频谱扫描、网络拓扑结构设计、规划站点勘察与验证、无线参数设置和提交设计方案

  • 第7题：

    （）是人力资源规划流程的首要步骤。


    正确答案:战略制定

  • 第8题：

    简述人力资源管理制度规划的基本步骤。


    正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
    2.广泛征求意见，认真组织讨论。
    3.逐步修改调整，充实完善。

  • 第9题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第10题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    （）是人力资源规划流程的首要步骤。

    正确答案： 战略制定
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人力资源规划包括哪四个基本步骤？

    正确答案： 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第15题：

    从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

    A.组织战略规划的制定
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个基本步骤：（1）人力资源需求预测；（2）人力资源供给预测；（3）人力资源供求平衡分析；（4）实施人力资源供求平衡计划。

  • 第16题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第17题：

    人力资源规划包括哪四个基本步骤？


    正确答案: 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。

  • 第18题：

    人力资源规划流程中，第一步骤是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有的人力资源
    • D、人力资源评估反馈

    正确答案:C

  • 第19题：

    WCDMA无线网络规划流程包括的步骤有：（）。


    正确答案:无线网络估算、无线网络预规划、站址选择和勘测、小区参数设置

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划流程的首要步骤为（）
    A

    战略制定

    B

    环境分析

    C

    规划制定

    D

    效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。

    正确答案： 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是：
    （1）体育产业管理组织人力资源战略规划与决策；
    （2）体育产业管理组织现有人力资源盘算；
    （3）体育产业管理组织人力资源需求预测；
    （4）人力资源供给预测；
    （5）确定净需求量；
    （6）确定调整政策；
    （7）制定计划方案；
    （8）信息反馈。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
    A

    ①②③④

    B

    ②①③④

    C

    ①②④③

    D

    ②①④③


    正确答案： A
    解析：

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