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如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

题目
如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。

A.对员工进行培训
B.调整员工的工作岗位
C.到期解除劳动合同
D.直接解雇
E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
相似考题

1.实行决策的民主化科学化就是听从专家的意见；如果听从专家的意见，就能避免决策失误。据此，可以推出（ ）A．专家的意见有时并不一定正确B．只有听从专家的意见，才能避免决策失误C．如果不听从专家的意见，就不能避免决策失误D．如果不能避免决策失误，就不听从专家的意见

2.关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

3.关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本

4.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

更多“如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于员工甄选的说法，错误的是（）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    甄选对组织的价值与意义：
    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

  • 第2题：

    人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
    D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

  • 第3题：

    下列说法不正确的是（ ）。


    A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

    B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

    C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

    D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

    答案：D
    解析：
    本题考查甄选的概念及意义。

    甄选对组织的价值与意义：

    1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；

    2.弥补甄选决策失误的代价可能极高

    1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

    2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确；

    3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；

    3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。

  • 第4题：

    如果公共组织决策失误或行为有损国家和人民利益，虽不受法律追究，却要承担工作责任，必要时可以辞职下台。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    秘书在检查督办过程中发现执行层对决策采取推诿或顶牛的态度，应通过查办克服（）

    • A、进度差
    • B、失误差
    • C、效果差
    • D、行为差

    正确答案:D

  • 第6题：

    如果公共组织决策失误或行为有损国家和人民利益，虽不受法律追究，却要承担工作责任，必要时可以辞职下台。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列不是公关危机产生原因的是哪项？（）

    • A、经营决策失误
    • B、管理不善
    • C、组织素质高
    • D、公关策略失误

    正确答案:C

  • 第8题：

    如果并购方采用分立方式进行资产整合，可能会基于的原因有（）。

    • A、满足企业扩张的需要
    • B、弥补并购决策的失误
    • C、满足现金的需求
    • D、消除负的协同效应
    • E、调整经营战略

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    单选题
    下列不是公关危机产生原因的是哪项？（）
    A

    经营决策失误

    B

    管理不善

    C

    组织素质高

    D

    公关策略失误


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甄选决策失误的类型有（）
    A

    简单决策

    B

    错误录用

    C

    错误淘汰

    D

    复杂决策

    E

    推迟决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如果并购方采用分立方式进行资产整合，可能会基于的原因有（）。
    A

    满足企业扩张的需要

    B

    弥补并购决策的失误

    C

    满足现金的需求

    D

    消除负的协同效应

    E

    调整经营战略


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    甄选的目的是（  ）。
    A

    谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

    B

    把注意力放在对求职者进行相互比较上

    C

    弥补甄选决策失误

    D

    确保组织战略目标达成


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人
    C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本
    E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

    答案：A,B,C,E
    解析：
    符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人。弥补甄选决策失误的代价可能极高。除了直接成本外，错误雇用也会给组织带来很高的机会成本。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面来承担的，很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

  • 第14题：

    关于员工甄选的说法,错误的是（ ）

    A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
    B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
    C.甄选工作做好了，其他入力资源管理工作就不重要了
    D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

    答案：C
    解析：
    【知识点】甄选对于组织的价值和意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括:1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；2.弥补甄选决策失误的代价可能极高；3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。故选C

  • 第15题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    甄选决策失误的类型有（）

    • A、简单决策
    • B、错误录用
    • C、错误淘汰
    • D、复杂决策
    • E、推迟决策

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）

    • A、降低
    • B、提高
    • C、不变
    • D、与之无关

    正确答案:A

  • 第18题：

    在国际经济贸易过程中，如果发生争端，可以采取（）方式解决。

    • A、上诉
    • B、协商
    • C、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    管理信息系统在控制系统中的作用有（）。

    • A、可以产生并提供决策和控制的信息
    • B、可以提高获得信息的效率
    • C、可以提高管理者决策和控制的能力
    • D、可以影响组织管理方式
    • E、可以优化组织结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（　）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。
    A

    对员工进行培训

    B

    调整员工的工作岗位

    C

    到期解除劳动合同

    D

    直接解雇

    E

    采取激励措施激励员工提高自己的工作能力


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

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